chứng tỏ bản lĩnh. Họ ngưỡng mộ những người học được thói quen kỷ
luật. Họ là người tự lập. Vậy tại sao bạn lại không thế? Họ sẵn sàng
cho bạn cơ hội.
Sếp luôn cho người khác cơ hội. Kim Ngưu sẽ không đánh giá
hấp tấp vội vàng, không trông chờ điều thần kỳ xuất hiện, cũng
không thấy phiền hà nếu bạn có chậm tiếp thu, chậm bắt kịp
phương pháp làm việc và chu trình chặt chẽ đã được soạn sẵn của họ.
Bạn sẽ có cơ hội tìm ra con đường riêng, còn họ sẽ tìm ra con đường
khác mỗi khi bạn sẩy chân. Nhưng đừng ngây thơ nhầm lẫn mục
đích cuối cùng. Họ muốn tất cả phải đúng theo ý mình. Chừng
nào biện pháp của họ còn làm ra tiền, họ sẽ trung thành với nó. Họ
sẵn sàng lãng phí sự kiên nhẫn để tìm được những nhân viên vừa vặn
nhất với khuôn đúc sẵn có. Tuy nhiên, một khi bạn thử thách quá
lâu sự kiên nhẫn của họ, trước tiên sếp sẽ chùn lại rồi phì phò đầy
giận dữ, cuối cùng hét lên: “Anh bị sa thải!” Cảnh báo duy nhất bạn
là họ không thèm đáp lời chào đầy thân thiện của bạn hôm trước và
đành phải chấp nhận quyết định không đời nào thay đổi là đuổi cổ
bạn. Không gì có thể lay chuyển tâm trí Kim Ngưu, một khi nó đã
định hình. Họ có thể hào phóng trả một món trợ cấp thôi việc hậu
hĩnh, nhưng sẽ không cho bạn thêm một cơ hội nào nữa một khi đã
thuyết phục bản thân rằng bạn chỉ là gánh nặng cho công ty mà họ
yêu mến chỉ sau vợ mình. Đó không phải là tàn nhẫn. Nếu bạn nghĩ
như thế thì quả trí nhớ của bạn rất tồi. Họ không hề như thế.
Hãy nhớ lại lời mô tả công việc khi bạn đọc lời đăng tuyển, họ đã tốt
bụng thế nào bao tháng qua khi bạn đã lạm dụng niềm tin của họ.
Những lãnh đạo Kim Ngưu là những người rất thực tế. Dù công
việc là nơi giúp họ thể hiện cái tôi tốt đẹp một cách sáng tạo thì
thành công vật chất còn hơn thế. Lãnh đạo Kim Ngưu không bao
giờ hài lòng với việc điều hành một công ty nhỏ. Họ muốn xây
dựng nó trở thành một đế chế. Từ từ gây dựng, không phô trương,
