Có sự ủng hộ của tòa soạn, ba trưởng ban đã toàn tâm toàn ý cho kế hoạch
này, mỗi ngày sau giờ làm việc ở tòa soạn, nếu có thời gian rảnh rỗi là họ
lại cùng nhau bàn bạc làm sao để thực hiện dự án tốt hơn đồng thời tận
dụng được nguồn vốn một cách triệt để nhất.
Ba tháng sau, hai cuốn sách 100 danh lam thắng cảnh thế giới và Những thị
trấn đẹp nhất thế giới ra lò và ngay lập tức lọt vào top 10 cuốn sách best-
seller. Nửa năm sau, ba trưởng ban lần lượt nhận được số tiền thưởng lên
tới hàng trăm nghìn tệ.
Những cuốn sách mà tòa soạn của Đồng xuất bản đồng thời cũng trở thành
tâm điểm chú ý của những người trong giới, sau đó, anh còn hợp tác với
nhiều nhà xuất bản khác để cho ra đời mấy chục đầu sách nữa, tất cả đều rất
thành công. Thông qua việc xuất bản sách, dần dần Đồng đã lôi kéo được
nhiều nhân viên có năng lực trong ngành xuất bản về công ty mình.
Hễ có thời gian là anh lại tham gia các hội thảo về công tác xuất bản sách.
Trong một cuộc hội thảo, anh gặp Trương - giám đốc một nhà xuất bản.
Trương tỏ ra rất nể phục trước thành công mà Đồng đạt được, từ một chủ
tòa soạn không có một chút kinh nghiệm nào trong ngành xuất bản, chỉ
trong một năm, Đồng đã đạt được thành tựu to lớn như thế này, quả thật
không đơn giản. Tuy nhiên, Trương cho rằng chế độ lương thưởng mà
Đồng dành cho nhân viên biên tập và phát hành quá cao; biên tập, phát
hành và quảng cáo đều là tài nguyên của tòa soạn, vậy mà tòa soạn chỉ
được hưởng một phần nhỏ lợi nhuận, còn phần lớn đều chia hết cho nhân
viên, như vậy chưa hợp lí cho lắm.
Đồng liền nói: “Về phương diện này thì tôi lại nghĩ khác. Từ trước tới nay,
tôi chưa từng xuất bản sách, theo lí mà nói nếu muốn làm thì tôi phải hợp
tác với nhà xuất bản khác hoặc mời người về phụ trách mảng này.
Thực ra chỉ cần tuyển thêm 3, 4 nhân viên nữa là làm được ngay. Nhưng
nhân viên mới không quen với tình hình tòa soạn, chí ít cũng phải mất 2
