trở thành vô dụng nếu thiếu đi chiếc đinh ốc nhỏ nhất… chiếc
đinh ốc giữ lò xo chính của đồng hồ…” Vì thế Bethune giơ chiếc
đồng hồ của ông lên và hỏi người nhân viên, ‘‘Anh nghĩ chúng ta
không cần đến bộ phận nào của chiếc đồng hồ này?” Người
nhân viên đó đã không thể trả lời được và (yên lặng) ngồi xuống.
Logic của Bethune khá gần gũi với logic của Vua David khi ông
chia đều những phần đất chiếm được trong chiến tranh cho
những người chỉ đơn thuần lo việc hậu cần nhưng không thực ra
chiến đấu ở chiến trường. Vua David hiểu rằng toàn bộ đội ngũ
đều đã đóng góp vào kết quả chung, và với việc chia sẻ đất đai cho
tất cả mọi người, ông đã đưa ra câu hỏi tu từ, “Chúng ta không cần
đến ai trong những con người này?”
Sự nhấn mạnh của Bethune về làm việc theo nhóm đã góp một
phần quan trọng vào sự tái sinh thành công hãng Continental. Ông
nói rằng ‘‘Một hãng hàng không là một đội thể thao lớn nhất. Có
đến 40 nghìn con người đang làm việc cùng nhau... vì một mục tiêu
chung… Giờ đây, tất cả mọi người ở trong cùng một đội và tất cả
đều hiểu điều đó… Mọi người đều hiểu mục tiêu chung là gì...
Chúng tôi đều làm việc theo cùng những mục tiêu đã được định ra từ
trước
.
Jack Stack của Springfield Re lại có một lý do “ích kỉ” trong việc
mong muốn trở thành một phần của nhóm (ông đã quyết định chỉ
giới hạn cổ phần của mình trong công ty là 19%): ‘‘Tôi không hề
muốn phải đơn độc. Tôi đang dẫn đầu đoàn người lên đồi. Tôi
muốn chắc chắn rằng khi tôi lên tới đỉnh đồi, tôi vẫn thấy xung
quanh là nhóm người đã đi cùng. Thật dễ dàng để ngăn bước một
người, nhưng sẽ khá khó khăn đấy nếu muốn ngăn bước hàng
trăm con người.’’
