Gary Heavin của Hãng Curves for Women cũng tin rằng càng cho
đi bao nhiêu bạn sẽ nhận được bấy nhiêu. “Tôi luôn cố gắng học
theo Chúa”, ông nói. “Nếu bạn cho đi, bạn sẽ nhận lại gấp nhiều
lần.” Heavin tin tưởng vào việc chia sẻ và đóng thuế thập phân tới
mức ông đảo ngược công thức: 90% dành cho người khác, còn mình
chỉ nhận 10%. Với mười triệu đô la thu nhập trong năm 2001, ông sẽ
đóng thuế ba triệu, tặng cho các quỹ từ thiện ba triệu, và dùng ba
triệu cho việc tái đầu tư kinh doanh (phần lớn là dành cho việc mở
các công ty chi nhánh nhượng quyền thương mại khác) và “chỉ” giữ
lại cho mình một triệu đô la mà thôi.
Heavin nói: “Mỗi khi cho đi, tôi thường cho rất nhiều, đó là vì
tôi đang làm theo tiếng gọi của thánh thần. Tôi hành động trên cơ
sở lòng biết ơn.” Và Heavin cho rằng sứ mệnh của mình không chỉ
mang tính vật chất mà còn mang tính tâm linh: “Chúa Jesus chữa
khỏi những đớn đau về mặt thể xác nên ngài cũng có thể chữa lành
những vết thương về mặt tâm hồn. Đó là điều tôi đang cùng
Hãng Curves vươn tới, tôi không chỉ giúp các bạn có cơ thể khỏe
mạnh mà còn giúp mọi người chữa lành cho tâm hồn.”
Đối xử tốt với “người dưng” và những người hoạn nạn
Đoạn Leviticus 19:33 chỉ dẫn: “Khi sống cùng một người không
cùng chủng tộc… hãy đối xử với họ như những người địa phương.”
Thật không may, không phải lúc nào các nhà lãnh đạo của các doanh
nghiệp Hoa Kỳ cũng tuân thủ nguyên tắc này. Họ thường coi những
người nhập cư hoặc các lao động nước ngoài là một phương thức đơn
giản để “tăng sức cạnh tranh” bằng cách trả lương thấp trong một
môi trường làm việc tồi tệ.
Aaron Feuerstein của Malden Mills, một hãng sản xuất đồ dệt
may ở Lawrence, Massachusetts, luôn thể hiện lòng tốt đối với toàn
thể nhân viên, trong đó có rất nhiều người mới nhập cư nếu gặp
