những người đã ở lại đủ lâu để trở nên giỏi giang trong công việc họ làm.
Nếu nghĩ kỹ, điều này hoàn toàn hợp lý. Nếu bạn có nhiều năm kinh
nghiệm, nghĩa là bạn đã có thời gian để trở nên tốt hơn trong những gì mình
làm và đã biết thế nào là làm việc hiệu quả. Nó cũng đồng thời cho bạn thời
gian để phát triển những mối quan hệ gắn bó với đồng nghiệp và nhìn thấy
những lợi ích mà công việc mình làm đem lại cho người khác. Tuy nhiên,
điều quan trọng ở đây là lời giải thích này dù hợp lý nhưng lại đi ngược lại
với thuyết đam mê - một giả thuyết nhấn mạnh rằng hạnh phúc sẽ đến tức thì
khi bạn tìm được một công việc phù hợp với đam mê của mình.
Kết luận #3: Đam mê là hiệu ứng phụ đến từ sự tinh thông
Không lâu sau khi tác giả Daniel Pink nói về quyển sách Drive (Động Lực)
của ông trong bài thuyết trình TED với tựa đề "On the Surprising Science of
Motivation"(Sự Bất Ngờ Trong Khoa Học về Động Lực), ông cho biết mình
đã bỏ ra nhiều năm nghiên cứu về động lực của con người. Ông nói, "Nếu
bạn xem xét theo góc độ khoa học, có một sự bất tương ứng giữa những gì
khoa học khám phá và những gì các công ty đang làm."Khi Pink nói về
"những gì khoa học khám phá", ông ấy đang ám chỉ, phần lớn, đến một mô
hình lý thuyết 40 năm tuổi được biết đến với cái tên Thuyết Tự Quyết (Self-
Determination Theory - SDT), và có thể nói rằng đây là sự hiểu biết tốt nhất
mà nền khoa học hiện tại có được về lý do tại sao một số nghề nghiệp lại tạo
động lực cho chúng ta, trong khi số khác lại không.
SDT cho rằng động lực, nơi công sở hay nơi nào khác, đòi hỏi bạn phải
đáp ứng được ba nhu cầu tâm lý cơ bản - những yếu tố được miêu tả
như "chất dinh dưỡng"cần thiết để bạn có được nguồn động lực thúc
đẩy trong công việc của mình:
Sự tự chủ: là cảm giác bạn nắm quyền kiểm soát một ngày của mình, và
những gì bạn làm là quan trọng.
Năng lực: là cảm giác bạn thuần thục công việc mình làm.
Sự liên kết: là cảm giác kết nối với người khác.
