Nhu cầu cuối cùng là nhu cầu ít gây ngạc nhiên nhất: Nếu gắn kết với mọi
người trong công sở, bạn sẽ yêu thích công việc của mình hơn. Nhưng hai
nhu cầu đầu tiên mới thú vị. Ví dụ, rõ ràng ta có thể thấy sự tự chủ và năng
lực có liên quan với nhau. Trong hầu hết công việc, khi trở nên tốt hơn, bạn
không chỉ có cảm giác mãn nguyện xuất phát từ việc làm tốt công việc của
mình, mà bạn còn được tưởng thưởng bằng nhiều quyền kiểm soát hơn đối
với trách nhiệm của mình. Kết quả này đã lý giải cho các khám phá của
Amy Wrzesniewski: Có lẽ những người làm công việc trợ lý có nhiều năm
kinh nghiệm yêu thích công việc của họ là vì họ đã có thời gian xây dựng
năng lực và sự tự chủ mang đến cảm giác hứng thú này.
Một điểm thú vị ngang ngửa khác nằm ở những điều mà danh sách nhu cầu
tâm lý căn bản này không đề cập tới. Hãy để ý rằng các nhà khoa học không
xem "việc tìm một công việc phù hợp với đam mê sẵn có"là một phần quan
trọng để tạo ra động lực. Ngược lại, những thứ mà họ đã tìm được có tính
tổng quát hơn và không phụ thuộc vào một công việc cụ thể nào cả. Lấy ví
dụ, hầu hết mọi người đều có thể đạt được năng lực và sự tự chủ trong một
loạt những công việc khác nhau - giả định rằng họ sẵn sàng nỗ lực hết mức
để đạt đến sự tinh thông. Thông điệp này dĩ nhiên không truyền được cảm
hứng như thông điệp "theo đuổi đam mê của bạn và hạnh phúc ngay lập tức
sẽ đến,"nhưng rõ ràng nó cho ta thấy sự thật. Hay nói cách khác, làm việc
đúng vượt trội hơn hẳn tìm đúng việc.
