How to Get Rich (without getting lucky)
101
ông chủ dù xuất phát điểm của những người này khá thấp và họ còn thiếu kinh
nghiệm nữa.
Questioner: Tôi hỏi anh câu này vì tôi chưa bao giờ thấy nó ở nơi làm việc của tôi.
Tôi hay làm việc với những team nhỏ nơi mà mục tiêu tài chính của mọi người
giống nhau. Mọi người đều được tuyển lựa kĩ càng và sẵn sàng tận hiến. Do đó bất
kì ai không hợp sẽ tự động rời đi hay đổi vị trí.
42.6 Deal with small firms to avoid the principal-agent
problem - Làm việc với những công ty nhỏ sẽ tránh
được vấn đề "Principal - Agent".
Một cách để né vấn đề này là làm việc với những team càng nhỏ càng tốt. Đó là lý
do khi làm việc, tôi hay thuê những người làm việc độc lập hoặc những hãng nhỏ.
Đúng là hãng lớn có thương hiệu, có uy tín, tài nguyên của họ cũng mạnh hơn,…
Nhưng chủ và nhân viên có động cơ và lượng động lực khác nhau và cũng tách xa
nhau. Thường ông chủ sẽ là người thương thảo với bạn, nhưng người thực sự làm
phần việc mà bạn yêu cầu lại là những người ở tận mấy chục lớp bên dưới. Do đó
lực sức họ bỏ vào việc không thực sự 100%. Họ làm công ăn lương, và kết quả bạn
nhận được sẽ khác điều bạn được hứa hẹn
Còn với hãng nhỏ, hay từng cá nhân riêng lẻ. Đúng, bạn hi sinh lượng tài nguyên
có sẵn cho công việc. Bạn cũng đánh cược nhiều hơn. Bù lại tính chịu trách nhiệm
cao hơn hẳn.
Để luyện tập tư duy làm chủ, hãy tự hỏi bạn thân: “Nếu mình là chủ thì tình huống
này sẽ xử trí ra sao?” và hành xử như vậy. Không sớm thì muộn bạn cũng sẽ là chủ.
43. Kelly Criterion: Avoid Ruin - Tiêu chuẩn
Kelly: tránh việc mất hết và về mo.
💡
Tiêu chuẩn Kelly là công thức toán học liên quan đến việc tăng trưởng
vốn dài hạn, được phát triển bởi John L. Kelly, Jr.
43.1 Don’t bet everything on one big gamble - Đừng bỏ
hết trứng vào 1 giỏ.
Questioner: Anh có thể giải thích "tiêu chuẩn Kelly" được không?
