Bất cứ khi nào sếp của tôi giao thêm trách nhiệm cho tôi, dù vào chiều thứ
sáu, tôi lao vào công việc ngay và làm không ngưng nghỉ cho tới khi xong
việc. Đôi khi tôi làm tới suốt cuối tuần cho bằng xong để kế hoạch đề xuất
và báo cáo được hoàn tất trước sáng thứ hai. Điều này luôn luôn làm cho
sếp của tôi hết sức ngạc nghiên vì chẳng có ai trong công ty có được sự ý
thức về tình trạng cấp bách như vậy.
Đừng bao giờ nói ra
Nhiều dịp tôi nỗ lực hết mình để nhận công việc phải làm xong nhanh
chóng, chẳng hạn như là kế hoạch đề xuất hoặc báo cáo cần phải được hoàn
tất sớm hơn nhiều so với dự kiến ban đầu của sếp tôi. Nhưng điều đó luôn
luôn được sẵn sàng và sếp của tôi hết sức hài lòng. Do đó ông đã giao thêm
cho tôi ngày càng nhiều trách nhiệm.
Mỗi lần bạn nhận một trách nhiệm mới, bạn có được cơ hội học hỏi, phát
huy và trở nên có giá trị hơn. Mỗi lần bạn hoàn tất trách nhiệm mới nhanh
chóng, bạn làm tăng thêm uy tín của mình mà không cần phải nói ra. Chẳng
bao lâu, bất cứ khi nào sếp của bạn cần làm xong nhanh chóng việc gì quan
trọng, thì bạn sẽ là người đầu tiên xuất hiện trong đầu óc của ông ta. Chiến
lược này có tác động rất mạnh và hiệu quả đến nỗi nó có thể làm biến đổi
toàn bộ sự nghiệp của bạn.
Thăng tiến nhanh
Trong một cuộc khảo sát, 104 giám đốc điều hành được hỏi những phẩm
chất nào sẽ giúp ích nhất cho thanh niên trong các cơ quan của họ để được
tăng lương và được đề bạt nhanh hơn. Khoảng 86% trong số họ đồng ý về
hai phẩm chất để được thăng quan tiến chức nhanh. Thứ nhất họ nói là khả
năng đặt ra thứ tự ưu tiên. Họ tìm kiếm những người có thể tách những cái
thích hợp ra khỏi những cái không thích hợp. Họ coi trọng những người có
thể làm những nhiệm vụ như vậy tiêu biểu cho 80% giá trị của toàn bộ
công việc.
