Trong cuộc sống, bạn sẽ luôn luôn được trả công theo chất lượng và số
lượng của sự đóng góp của bạn. Bạn sẽ luôn luôn và chỉ được trả công cho
các kết quả mà bạn đạt được, không phải số giờ bạn đã bỏ vào đó.
Sự tập trung đóng góp là chuẩn đánh giá về hiệu quả cá nhân. Bạn tự hỏi
liên tục, “Tại sao tôi được trả với mức lương ấy? Tôi được thuê để làm
hoàn thành cái gì? Người ta mong đợi ở tôi các kết quả gì?”
Bạn và chỉ một mình bạn?
Đây là một câu hỏi quan trọng nhất: “Tôi có thể và chỉ mình tôi có thể làm
cái gì nếu nó được hoàn thành tốt sẽ tạo ra sự khác biệt thực sự cho công ty
của tôi?” Câu trả lời cho câu hỏi này và khả năng của bạn bắt buộc mình
phải làm để trả lời câu hỏi này, có thể làm cho bạn thăng tiến nhanh hơn bất
cứ cái gì khác bạn có thể làm. Bằng cách hỏi và trả lời câu hỏi này, bạn sẽ
có thể liên tục tập trung vào các lĩnh vực có kết quả quan trọng của bạn.
Đa số những người làm việc trong công sở (ở Mỹ) là những người quản lý
thời gian kém. Theo viện Robert Half International, nhân viên trung bình
làm việc với 50% hoặc dưới 50% năng lực của họ. Những nhân viên bình
thường bỏ 37% thời gian của họ để tán gẫu vô ích với đồng nghiệp. Họ
lãng phí 13% kia do đi trễ, nghỉ sớm, giải lao và ăn trưa lâu, đọc báo, uống
cà phê và vào lướt trên Internet.
Trong khi 50% thời gian còn lại họ thực sự phải làm việc gì đó cho công
việc bắt buộc của họ, họ thường làm các công việc có ưu tiên thấp mà họ
thường để dở dang. Họ chần chừ, chậm trễ, rồi sau đó kêu ca về tình trạng
công việc bị dồn dập.
Làm việc mỗi năm ít hơn
Theo các cuộc nghiên cứu gần đây, tuần làm việc trung bình của người Mỹ
trong nhiều năm đã giảm xuống từ 44 giờ, hiện nay xuống còn khoảng 32
giờ. Khoảng thời gian bạn phải bỏ ra để ăn trưa, giải lao, các ngày nghỉ cá
