như vậy, nhưng hơn phân nửa lực lượng lao động lại bị giảm lương. Trái với việc
làm, những nghề chuyên môn là một loại hàng hóa rất khan hiếm tại Hoa Kỳ.
Theo bậc thang nghề nghiệp, những công nhân có hoài bão trong những năm
1950 hay 1960 có thể tính được loại kỹ năng cần có để tiến bước thành công - Họ
biết nên học ngành gì tại các lớp đêm. Nếu không có hệ thống bậc thang nghề
nghiệp thì làm sao họ biết được kỹ năng nào sẽ hoàn vốn trong nghề nghiệp của
họ để có kế hoạch đầu tư hợp lý vào việc học hành? Không có ai chịu mất tiền
cho những kỹ năng mà họ không sử dụng. Nhưng do họ không biết sẽ làm việc ở
đâu và cần phải có kỹ năng gì theo sự đòi hỏi của một ông chủ mà-họ- còn-chưa-
biết, thì không thể quyết định loại kỹ năng sẽ cần đến.
Trước đây, huấn luyện tại chỗ là trọng tâm của việc tiếp thu kỹ năng đối với đa
số công nhân. Nhưng với sự thu hẹp qui mô thì thời kỳ dành cho đào tạo tại chỗ
đã chấm dứt. Nhưng cái gì sẽ thay thế nó? Theo sách giáo khoa kinh tế học, công
nhân sẽ bắt đầu trả cho chủ nhân chi phí đào tạo tại chỗ mà họ không phải trả
trước đây. Kinh nghiệm cho thấy điều đó đã không xảy ra. Biết được loại kỹ năng
cần phải mua từ một công ty thì cũng chẳng đơn giản gì hơn việc biết loại kỹ
năng cần phải mua từ một định chế khác. Những ông chủ không lập các chương
trình đào tạo cần thiết vì họ không làm kinh doanh huấn luyện. Nắm được thực tế
trong cuộc sống hiện đại, 70% lực lượng lao động cho biết rằng họ không muốn
tự quản lý nghề nghiệp chuyên môn của họ nếu không được giúp đỡ, vì họ biết
họ sẽ không thể thành công.
Qui luật thứ 10 : Ẩn số lớn nhất đối với cá nhân trong nền kinh tế tri thức
là làm thế nào có một nghề chuyên môn trong một hệ thống không có những
nghề chuyên môn.
Điều thiếu sót trong môi trường thu hẹp qui mô doanh nghiệp là nhận thức về
an toàn kinh tế. Nếu công nhân được hỏi điều gì là quan trọng nhất đối với việc
làm, an toàn kinh tế luôn được xem là điều quan trọng hơn là mức lương tối đa.
Đây không phải là câu trả lời của con người kinh tế. Nam hay nữ nhân viên được
giả định chỉ quan tâm đến tối đa hóa thu nhập suốt đời và không lo ngại về các
rủi ro và bất trắc trong đời sống kinh tế. Nhưng con người thật sự thích có cảm
giác của một nền móng kinh tế vững chắc dưới chân mình.
Điều nghịch lý là trong khi người ta nghĩ rằng doanh nghiệp sẵn sàng xây dựng
những mối quan hệ chặt chẽ hơn với những công nhân chủ yếu có kiến thức để
