tế lớn nhất thế giới. Một truyền thống kinh doanh đã có sẵn và đã kéo dài từ lâu –
một số công ty đã được thành lập trước Thế chiến lần thứ 2.
Nhưng trong thập kỷ qua, theo ý đồ, truyền thống đó lại phát triển. Văn phòng
cấp bằng sáng chế MIT đã thay đổi chính sách từ bán bằng sáng chế sang hùn
vốn vào các công ty sử dụng công nghệ của MIT. Điều này làm cho chi phí thành
lập công ty mới rất thấp. Một Diễn đàn Doanh nghiệp MIT được tổ chức để cho
những người đã thành lập công ty mới có thể hướng dẫn và tư vấn cho những ai
muốn thành lập công ty mới. Sinh viên có thể tham gia cuộc thi lập kế hoạch kinh
doanh mới với phần thưởng 50.000 USD cho người thắng cuộc. Theo thời gian,
số tiền thưởng đã xuống vị trí thứ hai vì nhiều kế hoạch trình bày (kể cả nhiều kế
hoạch không chiếm giải nhất) được các nhà tư bản có vốn sẵn sàng chấp nhận rủi
ro theo dõi cuộc thi tài trợ. Năm năm trước, MIT bắt đầu trao giải thưởng phát
minh Lemelson-MIT (trị giá 30.000 USD) cho sinh viên hàng năm. Nhiều sinh
viên thắng cuộc đã thành lập các công ty riêng. Các giáo sư phụ trách kinh doanh
trong chương trình thạc sĩ quản trị kinh doanh tại trường loan tin rằng họ có rất
nhiều điều để dạy làm thế nào cho một công ty mới thành công. Trong khi có từ
80 đến 95% công ty thuần túy kỹ thuật thất bại thì có 80 đến 95% những người
tốt nghiệp từ MIT thành công khi kết hợp với kỹ năng tiếp thị và kinh doanh phù
hợp. Tất cả những hoạt động này đã củng cố và mở rộng truyền thống sẵn có về
thành lập công ty mới.
Cho dù tinh thần kinh doanh hiện nay ở mức độ nào đi nữa, vẫn cần hành động
để phát triển lên.
Mặc dù châu Âu có những khó khăn chung nhưng giữa các nước cũng còn
nhiều khác biệt. Một vài nước như Ý có quá trình tốt về thành lập các công ty
mới. Nhưng các luật lệ và qui định ở đây lại ngăn cản các công ty mới nhanh
chóng trở thành các công ty công nghệ cao tầm cỡ thế giới. Một số nước khác
như Pháp và Đức có thành tích kém về thành lập công ty mới. Hệ thống xã hội
của những nước này (không thích rủi ro, không cho phép thất bại, né tránh thay
đổi) hạn chế việc thành lập công ty mới. Một nước như Anh Quốc có vẻ có tất cả
các nhân tố của hệ thống Hoa Kỳ (hay có thể ngược lại) nhưng Anh quốc cũng có
thành tích nghèo nàn về thành lập công ty mới và xây dựng những đại công ty.
Anh Quốc đang thiếu những gì mà họ đã thiếu cả thế kỷ trước khi họ mất vị trí
lãnh đạo kinh tế thế giới: nền tảng rộng rãi cần thiết về nguồn lao động công
