một công nhân đang có mức lương thị trường là 6 USD/giờ có thể được trợ cấp
thêm 2 USD/giờ nữa, như vậy lương thực lĩnh là 8 USD/giờ. Bù thuế trên thu
nhập có lợi thế hơn phúc lợi bảo hiểm thất nghiệp vì vẫn bảo vệ việc làm mà còn
đem lại lợi ích cho người kém tay nghề và lương thấp. Những người nhận phúc
lợi này vẫn cho rằng mình xứng đáng với đồng lương hơn là ngồi không hưởng
trợ cấp. Quan trọng hơn, họ vẫn làm việc và kỹ năng của họ sẽ không mai một
với thời gian, khác với nghỉ dài hạn. Những người có việc làm sẽ được nhiều tiền
hơn những người thất nghiệp. Giải pháp lâu dài là nâng cao kỹ năng của những
công nhân phải có mức lương thấp của kinh tế toàn cầu nếu muốn có việc làm
nhưng bù thuế trên thu nhập cho phép có thời gian để đào tạo kỹ năng cần thiết
mà không chịu thiệt thòi trong thời gian dài không bình đẳng gia tăng.
Ưu tiên số 1: Gia tăng uyển chuyển công nghiệp
Căn bản hơn, nếu châu Âu muốn cạnh tranh thành công trong các công nghiệp
trí lực nhân tạo mới đang xuất hiện, họ cần có sự uyển chuyển công nghiệp – khả
năng thành lập công ty mới và nhanh chóng trở thành đại công ty sử dụng các
công nghệ đột phá mới.
Như chúng ta đã thấy, Tây Âu hoàn toàn không có khả năng tạo ra các đại công
ty từ sau Thế chiến thứ 2. Khi sang châu Âu, tôi thường trao đổi với các doanh
nhân ở đó và họ cố tình giữ công ty của họ ở qui mô nhỏ để không vướng các qui
định của chính phủ. Nếu họ vẫn giữ qui mô nhỏ, các qui định như cùng xác định
sẽ không áp dụng đối với họ hay họ có thể qua mặt qui định chút ít mà không ai
quan tâm. Ngược lại, nếu quá to, như FIAT, và cần phải thu gọn hoạt động, chính
phủ sẽ hỗ trợ chi phí theo qui định vì Chính phủ Ý không thể để FIAT sụp đổ – vì
nó quá to. Nhưng những doanh nghiệp bậc trung luôn nằm trong tầm quan sát của
chính phủ. Chúng phải tuân thủ mọi qui định của chính phủ làm cho chúng rất
khó để lớn mạnh nhưng cũng không đủ lớn để được chính phủ hỗ trợ nếu gặp trở
ngại từ các qui định đó.
Để một công ty nhỏ trở thành lớn cần phải có những qui định dễ và áp dụng
bình đẳng đối với tất cả mọi công ty không phân biệt lớn nhỏ.
Sự uyển chuyển công nghiệp không yêu cầu phá bỏ toàn bộ hệ thống an sinh
xã hội của Tây Âu nhưng lại yêu cầu sự uyển chuyển đối với thị trường lao động.
Những doanh nghiệp Mỹ đã trở thành đại công ty trong thời gian ngắn cũng có
thời gian cần phải thu gọn hoạt động. Nếu họ không thể thu gọn hoạt động, họ có
