và các công ty Mỹ không chi để đào tạo công nhân để sau đó rời công ty đi làm
cho công ty khác.
Một phương thức khác cần xây dựng tại Hoa Kỳ. Hoa Kỳ đang thực sự thiếu
công nhân lành nghề bậc trung và cần có hệ thống để đào tạo lại hàng triệu công
nhân, nếu không tay nghề của họ sẽ trở nên lỗi thời trước khi họ đến tuổi nghỉ
hưu.
Vấn đề cơ bản tại Hoa Kỳ là chủ doanh nghiệp đều muốn hưởng hệ thống đào
tạo miễn phí. Hệ thống của Hoa Kỳ là “Anh đào tạo, tôi thu dụng”. Ngay khi thất
nghiệp đạt mức khá thấp, các doanh nghiệp không tham gia đào tạo cũng than
phiền thiếu lao động có tay nghề. Họ biết rằng họ cần một lực lượng lao động
được đào tạo tốt hơn nhưng lại nghĩ rằng ai đó có trách nhiệm đào tạo và chịu chi
phí để tạo lực lượng này.
Như chúng ta đã thấy trước đây, không có bậc thang nghề nghiệp thì rất khó
cho cá nhân tự mình tìm được kỹ năng thích hợp. Do họ thay đổi công việc
thường xuyên, họ chẳng biết họ cần loại kỹ năng nào và cơ hội tạo thu nhập cho
họ sẽ kéo dài trong bao lâu. Kết quả là họ chẳng đầu tư cho việc đào tạo kỹ năng.
Khi nhìn tổng thể, rõ ràng là cần phải làm gì đó nhưng cá nhân và công ty có lý
trí không làm điều đó, xã hội cần phải tự tổ chức lại để biến điều không hợp lý về
mặt cá nhân trở thành hợp lý. Trong phần đào tạo chuyên môn sau cấp hai, có
một giải pháp đơn giản. Một vài nước như Pháp thu 1% thuế doanh thu có thể bồi
hoàn cho đào tạo. Mục tiêu không phải thu thuế mà nhằm khuyến khích từng chủ
doanh nghiệp nhận thấy hợp lý để đào tạo thay vì được thu dụng miễn phí. Các
chủ doanh nghiệp phải đóng 1% thuế doanh thu nhưng chi phí đào tạo sẽ được
trừ từ thuế đó. Do đó, nếu chủ doanh nghiệp chi 1% doanh thu cho đào tạo thì sẽ
không phải đóng loại thuế đó. Do tiền sẽ được thu từ doanh nghiệp nếu doanh
nghiệp không tổ chức đào tạo, đào tạo trở nên một loại hàng hoá miễn phí đối với
doanh nghiệp. Không ai có thể báo cho doanh nghiệp phải đào tạo ngành nghề gì
nhưng gần như doanh nghiệp được thông báo là phải dạy một ngành nghề nào đó
cho công nhân. Một hệ thống như vậy hỗ trợ mọi người. Điều này buộc doanh
nghiệp đầu tư như đang có bậc thang nghề nghiệp ngay cả trong trường hợp đã
loại bỏ rồi. Nếu tất cả các chủ doanh nghiệp đều đầu tư thì không ai có thể hưởng
lợi miễn phí. Nếu chủ doanh nghiệp đầu tư, công nhân cũng sẽ đầu tư bổ sung
hợp lý.
