công nhân không làm việc toàn thời gian đã tạo nên vấn đề. Hủy bỏ khả năng này
sẽ giải quyết vấn đề.
Nếu chương trình cải cách y tế rộng rãi của Tổng thống Clinton được thông
qua trong năm 1993 thì nhiều doanh nghiệp trong ngành dịch vụ sẽ trở lại thu
dụng nhiều công nhân làm việc toàn thời gian hơn. Theo đề nghị đó, phúc lợi về
chăm sóc sức khoẻ cần phải chi cho tất cả mọi người. Chi phí chăm sóc sức khoẻ
đối với công nhân bán thời gian sẽ cao hơn chi phí dành cho công nhân toàn thời
gian đối với chủ doanh nghiệp và doanh nghiệp sẽ không còn thu dụng công nhân
bán thời gian.
Để tăng năng suất nhằm đài thọ cho chi phí lương cao hơn, doanh nghiệp sẽ
phải cung ứng thêm đào tạo hay đầu tư nhiều hơn để giảm chi phí lao động tính
theo đơn vị từ dịch vụ cung ứng. Hoạt động với một lực lượng lao động chuyên
môn hơn sẽ làm cho việc chuyển dịch lao động trở nên tốn kém hơn và doanh
nghiệp buộc phải hình thành thang nghề nghiệp và những khuyến khích khác (cơ
hội thăng tiến và lương cao hơn) để giữ chân công nhân.
Với một lực lượng lao động toàn thời gian ổn định, một hợp đồng xã hội công
bằng hơn sẽ xuất hiện, bổ sung cho áp lực công bằng về lương trong doanh
nghiệp. Người ta có thể đối xử hà khắc với những người không thuộc đồng đội
hơn là những người chính thức là đồng đội. Nhiều doanh nghiệp đã thử áp dụng
hai cơ cấu lương khác nhau cho công nhân toàn thời gian (ngành hàng không đã
thử áp dụng đối với phi công một thập kỷ trước) đã nhanh chóng phát hiện không
thể làm được về mặt xã hội. Một lực lượng lao động “gắn bó” cần phải được đối
xử khác hơn lực lượng “không gắn bó”.
Trong khi đúng là lương thấp biểu hiện cho năng suất thấp và hoạt động với
năng suất thấp không thể trả lương cao, nguyên nhân và hậu quả không phải lúc
nào cũng đi từ năng suất thấp đến lương thấp. Trong trường hợp này, chiều hướng
lại đảo ngược. Hãy nhìn những năm mà năng suất ghi nhận được trong ngành
dịch vụ giảm. Có nhiều nguyên nhân. Tại sao điều này lại có thể xảy ra? Công
nghệ không biến mất hay thụt lùi. Lời giải đơn giản thôi. Nếu lương giảm, công
ty sẽ có lợi hơn để chuyển sang loại hình sản xuất có chi phí thấp hơn, năng suất
thấp hơn và sử dụng nhiều lao động hơn. Khi máy thu phí tự động tại các bãi đậu
xe đã hao mòn cần thay thế, người ta sử dụng công nhân với chi phí rẻ hơn.
