G
Lời tâm niệm 23.
Học cách chốt vấn đề
iờ đây trong không gian riêng của chúng tôi, với âm nhạc sôi
động, và những giờ học hỏi qua các bữa ăn trưa, chúng tôi bắt
đầu tập trung nhiều hơn nữa vào văn hóa công ty. Khi đi lại
giữa các nước, đến thăm các ngôi trường mà chúng tôi đã xây dựng,
tôi suy nghĩ rất nhiều về loại hình tổ chức mà chúng tôi muốn
PoP trở thành. Tôi muốn mọi người thích làm việc tại PoP. Để làm
công việc này, một việc mà không ai trong số chúng tôi từng làm
trước đây, chúng tôi cần đến cam kết quyết liệt. Nhưng làm thế
nào chúng tôi có thể truyền cho mọi người cảm hứng cam kết đó?
Tôi xác định năm yếu tố quan trọng mà văn hóa của chúng tôi
phải thể hiện được để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu:
niềm hạnh phúc, tình bằng hữu, phần thưởng, sự cải thiện và sự
vui vẻ. Tôi cố gắng tìm ra những cách thức khác nhau truyền tải
các giá trị này, vì vậy chúng tôi bổ sung thêm các thông lệ như tổ chức
một buổi thiền hàng tháng, cả đội ngồi im lặng 15 phút và tập trung
hiện hữu trong hiện tại. Chúng tôi cũng bắt đầu chương trình “máy
hát tự động hàng ngày”, mỗi ngày sẽ có một người chọn một bài hát
để cả đội nghe, và trong giờ ăn trưa, tất cả chúng tôi sẽ cùng nhau
nghe câu chuyện ẩn sau quyết định lựa chọn bài hát đó trước khi
lắng nghe và cảm nhận bài hát. Vì vậy, các bài hát không chỉ đơn
thuần là giai điệu cất lên, nó đưa cả nhóm lại gần bên nhau vừa
như những người bạn, vừa như là những cá nhân rất riêng. Chúng
tôi không thể bù đắp tốt cho mọi người về mặt tài chính, nhưng
chúng tôi có thể mang lại cho họ sự viên mãn và niềm đam mê.
