Tôi thở phào nhẹ nhõm. Rebecca giải thích, sự thay đổi chính sách
này sẽ giúp Bain giảm số lượng nhân viên trên bảng lương công ty
mà không phải sa thải bất cứ ai. Các nhân viên đi thực tập sẽ không
nhận được lương của Bain, nhưng họ sẽ vẫn nhận được các đãi ngộ về
y tế và sẽ có việc làm khi trở về.
Có lẽ đây không phải là tin vui lắm với công ty, nhưng lại là tin
tuyệt vời đối với tôi. Tôi đã quen với việc sống với một khoản ngân
sách eo hẹp. Kỹ năng đó, cộng với khoản tiết kiệm tôi có được từ
những công việc trước đây, cho phép tôi không cần một khoản tiền
lương trong thời kỳ thực tập. Tôi theo Rebecca trở lại văn phòng của
chị. “Tôi ký ở đâu đây? Tôi rất vui vì có thể đi chín tháng,” tôi nói.
Tôi đã làm việc ở Bain năm thứ hai và biết rằng nếu một người
không đang theo dự án nào, họ chỉ phải đến văn phòng nếu được
gọi. Chúng tôi gọi những giai đoạn này là giai đoạn “nằm phơi trên
bãi biển”. Tôi cũng biết rằng công việc với khách hàng về cơ bản
sẽ tạm dừng trong hai tuần nhân dịp Giáng sinh và năm mới, vì vậy
nếu bạn đang trong giai đoạn nằm phơi trên bãi biển vào khoảng
thời gian đó, về cơ bản bạn có thêm vài tuần nghỉ ngơi mà vẫn được
trả lương. Điều này có nghĩa là nếu ngày trở về của tôi là vào giữa
tháng Mười hai, nhiều khả năng đến đầu tháng Một tôi mới phải
đi làm trở lại. Tôi đếm lùi chín tháng kể từ ngày đó và lùi đến mốc
giữa tháng Ba. Vậy là, để mọi chuyện diễn ra như ý, tôi sẽ phải bắt
đầu kỳ thực tập của mình vào ngày 17 tháng Ba.
Tôi chỉ có vài tháng để chuẩn bị. Đó sẽ đúng là giai đoạn nước rút
không chệch đi đâu được.
Để đủ điều kiện được đi thực tập bên ngoài, bạn phải được đề
bạt lên vị trí chuyên viên tư vấn cao cấp (SAC – senior associate
consultant), chức vụ mà gần như suốt khóa tôi đều mong đạt
được. Khi tôi trình bày trước Ban Quản trị Bain về ý tưởng thực tập
