bằng khi khen thưởng cho sự đóng góp vào tổng thể
doanh nghiệp.
<-> Hoạt động nhân sự theo chiều ngang
Khía cạnh thứ ba của tổ chức theo chiều ngang là
những chính sách nguồn nhân lực. Đây là những chính
sách liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và quản lý
nguồn nhân lực nhằm tạo thuận lợi cho sự hợp tác
xuyên suốt các đơn vị, cũng như cho những mối tương
quan giữa chúng và chức năng tập quyền. Cũng như với
hệ thống theo chiều ngang, chính sách nguồn nhân lực
theo chiều ngang cần được áp dụng trên toàn doanh
nghiệp hoặc những phần có mối tương quan quan trọng
nhất trong doanh nghiệp đó.
Luân chuyển cán bộ trong các đơn vị kinh doanh .
Việc này tạo thuận lợi cho sự đạt được mối tương quan
theo nhiều cách. Nó giúp giảm bớt những khác biệt về
văn hóa và quy trình giữa các đơn vị kinh doanh, tạo
quan hệ cá nhân để các dự án phối hợp được dễ dàng
hơn, huấn luyện các nhà quản lý về những cơ hội khai
thác mối tương quan, và phát triển sự định dạng tập
đoàn (hoặc nhóm)
. Mặc dù có thể có những chi phí
