cho đào tạo và luân chuyển nhưng lợi ích dài hạn là
đáng kể không chỉ cho mối tương quan mà còn cho việc
ngăn cản tính ỳ trong các đơn vị. Những doanh nghiệp
như Dupont, General Electric và Citicorp đã có các
chương trình luân chuyển tạo thuận lợi cho mối tương
quan.
Những vai trò của toàn doanh nghiệp trong công tác
đào tạo và tuyển dụng . Vai trò của tập đoàn (hoặc
nhóm các đơn vị) trong đào tạo và tuyển dụng có thể
giúp xây dựng được sự đồng nhất trong tổng thể doanh
nghiệp và nhận thức được lợi ích chung. Định hướng
tập đoàn và các chương trình đào tạo có thể hướng dẫn
các nhà quản lý hiểu biết thêm về những đơn vị khác,
khuyến khích quan hệ cá nhân để kết hợp hoạt động.
Những chương trình làm các nhà quản lý tại các đơn vị
riêng biệt có thể sát cánh với nhau có thể có chức năng
đào tạo, hơn nữa còn có thể phát triển sự hiểu biết và
khuyến khích quan hệ cá nhân. Nhưng vai trò này của
tập đoàn trong việc định hướng và đào tạo không hề
làm giảm bớt khả năng của đơn vị trong công tác tuyển
dụng những cá nhân phù hợp với nhu cầu riêng của đơn
vị.
