Nếu nói “ái nhân” (yêu người) là khái niệm cơ bản của nhân, thì
“kỉ dục lập nhi lập nhân, kỉ dục đạt nhi đạt nhân” chính là kim chỉ
nam hành động của “yêu người” – khi bạn hy vọng thành công, cũng
muốn giúp đỡ người khác thành công. Khi bạn hy vọng phát triển,
cũng thúc đẩy người khác phát triển.
Thử trắc nghiệm một chút: Ai không mong muốn đứng vững
trong công việc đầy sự cạnh tranh khắc nghiệt, ai không mong
muốn con đường nghề nghiệp sinh nhai của mình thuận lợi, hanh
thông? Nhưng nếu thành công của bạn có được là do sự thất bại của
người khác hoặc gây tổn thất đến lợi ích của người khác thì bạn đã
đi ngược lại với “nhân ái”.
“Nhân ái” là chỉ khi bạn gặt hái được thành công thì cũng thúc đẩy
và giúp đỡ người khác gặt hái được thành công. “Nhân ái” là có đi có
lại, là mọi người cùng trưởng thành, cùng nhau đi đến thành công.
Khi Lưu Vĩ mới vào bộ phận khai thác phát triển sản phẩm, bộ
phận này có rất nhiều tiêu cực, tâm lý mọi người thì bi quan, tất cả
các thành viên đều không quan tâm đến công việc, bộ phận tồn tại
như “được ngày nào hay ngày đấy”. Lưu Vĩ là người có mong muốn
đạt được thành tích xuất sắc trong lĩnh vực khai thác phát triển sản
phẩm, nhưng anh biết rất rõ nếu chỉ dựa vào sức lực của cá nhân
thì không thể thực hiện được. Anh hy vọng các đồng sự của cả bộ
phận có thể cùng nhau phấn đấu, cùng tham gia khai thác, phát
triển sản phẩm. Vì thế, anh bắt đầu áp dụng các phương pháp khơi
dậy lòng nhiệt tình của mọi người. Ban đầu, chỉ có vài đồng nghiệp
đứng về phía anh, nhưng anh kiên trì không nản lòng, cuối cùng
tất cả thành viên của bộ phận đều tham gia vào kế hoạch phát
triển sản phẩm mới.
Cho đến nay, sản phẩm mà họ khai thác, phát triển đã được thị
trường chấp nhận và đánh giá cao, trở thành một trong những sản
