uyên bác. Nhưng trên thực tế, anh ta nói càng nhiều càng lộ rõ sự
thiếu hiểu biết, người khác cũng càng không tôn trọng anh ta.
Có thể, có rất nhiều nguyên nhân của sự giả dối, nói dối và nói
khoác, nhưng ba nguyên nhân trên là thường thấy nhất.
Muốn tránh những vấn đề này, làm được thực sự cầu thị,
chúng ta cần phải tạo ra được ba loại ý thức trên.
Thứ nhất, trên thực tế tuyệt không tồn tại bất kỳ sự may mắn
nào, đặc biệt, trong xã hội mà mạng thông tin phát triển mạnh mẽ
như hiện nay, bất kỳ sự gian dối nào cũng không thể che giấu.
Người phụ trách nhân sự của một doanh nghiệp chế tạo đồ chơi trẻ
em đã áp dụng một biện pháp: Công khai tất cả lý lịch của người dự
tuyển trên mạng, phương pháp này rất hiệu quả, “rất nhiều người
làm lý lịch giả đã không dám tham gia.” Ông nói với chúng tôi.
Thứ hai, chỉ có lợi ích đạt được nhờ vào năng lực bản thân mới là
thứ thuộc về bản thân. Xã hội này là công bằng, lợi ích thuộc về
bạn, chỉ cần bạn nỗ lực nhất định sẽ đạt được, còn lợi ích không
thuộc về bạn, bạn vĩnh viễn sẽ không thể nào đạt được. Do đó, là một
nhân viên, trước tiên cần phải biết mình là ai, là người như thế
nào, phán đoán thực sự cầu thị, khách quan thành khẩn đối với bản
thân.
Thứ ba, thể diện chỉ có thể có được bởi một thứ - đó là sự chân
thành. Người giả tạo, nói khoác sẽ không được người khác tôn trọng;
Ngược lại, một người càng chân thành, càng thực sự cầu thị thì càng
được người khác tôn trọng.
Bài học:
