được xem là có lòng trung thành? Đây chính là “kính kỳ sự nhi hậu kỳ
thực”, cũng giống như những gì Từ Phương đã làm - “việc gì cũng
xông xáo đi làm, nhưng chưa bao giờ nhắc đến việc nâng lương.”
Hầu hết những người quản lý đều giống như tổng giám đốc
Vương, mong muốn có thể giữ được những nhân viên có tinh thần
yêu nghề, kính trọng nghề nghiệp, tuyệt đối sẽ không keo kiệt với
những cấp dưới có năng lực thực sự.
Bài học:
1. Trước tiên phải chăm chỉ làm việc, rồi sau đó mới tính
đến thành quả được hưởng. Đây chính là trung thành.
2. Một người không có lòng trung thành thì cuối cũng sẽ
không thể trụ vững được.
3. Không ai chào đón một nhân viên thiếu lòng trung
thành.
Bất tại kì vị, bất mưu kì chính
Không giữ chức vụ ấy thì đừng bàn về việc ấy.
- Thiên Thái Bá - Chương 8.14
Câu nói này hiện nay lưu hành rất phổ biến trong doanh nghiệp.
Mỗi khi có vấn đề xảy ra, khi truy cứu trách nhiệm, sẽ luôn có một
vài người rất thẳng thắn rằng: “Việc này không liên quan đến tôi,
các anh tìm tôi thì có tác dụng gì?”
