Trên thực tế, trong chốn công sở ngày nay, không có lòng trung
thành cũng có nghĩa là không thể trụ vững được. Một người không
ngừng thay đổi công ty vì lương nhiều hơn, cao hơn, cuối cùng tất
nhiên sẽ để lại ấn tượng không tốt cho người khác, không có lòng
kiên định, sự kiên trì, không hợp tác được lâu dài. Như vậy, sẽ không
bao giờ được trọng dụng.
Tiền Phong được bạn bè gắn cho mác “nhảy việc”, bởi vì một
năm anh đổi đến bốn công ty, nhưng tự anh ta cảm thấy rất hài
lòng. “Cứ mỗi lần chuyển công ty, tiền lương lại tăng thêm một ít,
như vậy chẳng phải là rất tốt hay sao?”
Cuối năm 2009, khi các bạn đại học họp lớp, Tiền Phong đã rất
tự đắc khoe “bí quyết không ngừng tăng lương” của mình cho mọi
người.
“Vậy lương cậu hiện nay được bao nhiêu?” Một bạn học hỏi.
“4500 Nhân dân tệ” - Tiền Phong rất đắc ý trả lời.
Nghe câu trả lời này, mọi người cùng cười lớn.
“Nói cho cậu biết sự thực, tiền lương của cậu cơ bản không cao
đâu, cậu biết lương của Lưu Hải bao nhiêu không? Cao hơn gần
gấp hai lần, ngay cả lương của tớ cũng cao hơn cậu một chút đấy.”
Một bạn học khác nói với Tiền Phong.
Lưu Hải lúc ra trường đến nay vẫn làm việc ở Tập đoàn công
nghiệp Trung Đại, hiện nay đã được đề bạt làm giám đốc cửa hàng
của công ty. “Trong một thời gian ngắn, trung thành không đem lại
lợi ích gì, nhưng trong một thời gian dài, bạn sẽ phát hiện ra rằng,
trung thành đích thị là một phẩm chất không thể thiếu.” Đây là
cách nhìn nhận của Lưu Hải về lòng trung thành.
