nghiệp. Văn bản trên qui định đại diện hai bên thương lượng, cuối
cùng đi đến thoả thuận hai bên cùng tuân theo, thời hạn 1 đến 3
năm. 2 tháng trước ngày hết hạn, nếu cả hai bên đều không có ý
kiến khác, thì thoá thuận trên tiếp tục có hiệu lực; nếu một bên đưa
ra ý kiến khác, tranh chấp không dứt, không đi đến nhất trí, thì
Chính phủ sẽ cử một nhân viên hoà giải tham gia đàm phán, thúc
đẩy giải quyết vấn đề, thoả thuận trên được coi là bước ngoặt trong
quan hệ giữa chủ và thợ ở Thuỵ Điển, mở ra thời đại mới phối hợp
và hợp tác giữa hai bên, có vai trò quan trọng để nước này ổn định
xã hội và phát triển kinh tế từ đó về sau: Năm 1976. Thuỵ Điển lại
thông qua “Luật cùng giải quyết đời sống lao động”, xoá bỏ khoản
32 trong Điều lệ Liên minh giới chủ, tức là từ giới chủ một mình
giải quyết vấn đề trước đây đổi thành chủ và thợ cùng quyết định,
công đoàn có quyền tham gia những vấn đề trước đây do phía chủ
quyết định, như chiến lược đầu tư, sản xuất. Nội dung chủ yếu là:
1. Chủ xí nghiệp phải thương lượng với công đoàn trước khi
quyết định những thay đổi lớn trong kinh doanh của xí nghiệp và
quyết định điều kiện làm việc của người làm thuê. Công đoàn có
thể yêu cầu tổ chức thương lượng cấp địa phương hoặc cấp trung
ương về bất cứ vấn đề gì, khi yêu cầu này được đưa ra, phía chủ
phải hoãn ra quyết định hoặc hoãn thi hành quyết định, cho đến khi
kết thúc thương lượng.
2. Yêu cầu chủ xí nghiệp thường xuyên thông báo với công đoàn
về thông tin kinh tế kỹ thuật và nguyên tắc chính sách.
3. Công đoàn có quyền xem xét sồ sách và các văn bản liên quan
đến quản lý kinh doanh của xí nghiệp.
Đạo luật trên đã nâng cao vị trí của công nhân trong xí nghiệp
lên rất nhiều.
