Jack, Lou, và Anne – tất cả đều tin vào sự phát triển, tất cả đều rạo
rực niềm đam mê. Và tất cả đều tin rằng cốt lõi của lãnh đạo là sự phát triển
và niềm đam mê, không phải là sự xuất chúng. Những người lãnh đạo có
Tư Duy Cố Định, khi kết thúc nhiệm kỳ, chỉ biết ngậm ngùi với sự ấm ức,
nhưng những người có Tư Duy Phát triển trong lòng lại tràn ngập lòng biết
ơn. Họ biết ơn những nhân viên đã làm cho cuộc hành trình trở nên thật
tuyệt vời. Họ gọi cấp dưới của họ là những người hùng.
CEO VÀ NAM GIỚI CÓ ĐỒNG NGHĨA VỚI NHAU?
Khi bạn cầm những cuốn sách được viết bởi các CEO, bạn sẽ có suy nghĩ
đó. Những nhà lãnh đạo từ-tốt-tới-vĩ-đại của Jim Collins (và sự so sánh với
các nhà lãnh đạo không-được-vĩ-đại-cho-lắm) đều là nam. Có lẽ bởi vì nam
giới vẫn luôn là những người đứng đầu từ nhiều năm nay
Một vài năm trước, rất khó để ai đó có thể tưởng tượng nữ giới
đứng đầu những công ty lớn. Thực tế, rất nhiều những phụ nữ điều hành
các công ty lớn phải xây dựng chúng từ đầu, như Mary Kay Ash (người đã
rất thành công trong lĩnh vực mỹ phẩm), Martha Steward, hay Oprah
Winfrey. Hoặc thừa kế lại công ty, như Katharine Graham, người từng đứng
đầu tờ The Washington Post.
Xu hướng đó đang dần được thay đổi. Nữ giới ngày nay giữ nhiều
vị trí quan trọng ở những công ty lớn. Họ có chức vụ CEO không chỉ ở
Xerox, mà còn ở eBay, Hewlett-Packard, MTV Network của Viacom, Time
Inc. của Time Warner, Lucent Technologies, và Rite Aid. Nữ giới cũng xuất
hiện với vai trò là chủ tịch hay giám đốc tài chính của Citigroup, PepsiCo,
và Verizon. Tạp chí Fortune gọi Meg Whitman của eBay “có lẽ… là vị
CEO giỏi nhất nước Mỹ” của “công ty nổi tiếng nhất thế giới.”
