rằng với những lời nhận xét, phản hồi đúng đắn, ngay cả người lớn cũng có
thể cho mình động lực để chọn những công việc khó khăn hơn và sẵn sàng
đối mặt với sai lầm của bản thân.
Bằng việc yêu con sai cách, rất nhiều cha mẹ vào thập kỉ 90, hay
thậm chí 2000 trở đi, đã chối bỏ trách nhiệm [dạy dỗ con] của mình. Mặc
dù nghĩa vụ của công ty vốn không phải là làm nốt phần việc của các bậc
sinh thành, nhưng có lẽ đây là lúc họ nên làm điều đó. Nếu doanh nghiệp
không bỏ công sức để nuôi dưỡng một đội ngũ nhân lực có Tư Duy Phát
Triển và trưởng thành hơn, thì tương lai lấy đâu ra những người lãnh đạo
thực thụ?
