MƯU TRÍ THỜI TẦN HÁN - DƯƠNG NHẠN SINH - BẠO THÚC DIỄM - Trang 313

Pháp chế vốn dĩ dựa vào con người mà chế định ra, dựa vào con người mà
thi hành. Nếu có luật mà không theo, thì luật có tốt mấy chế định ra cũng
chẳng có tác dụng. Làm không tốt thì pháp luật càng phức tạp, người phạm
tội càng nhiều. Vì vậy Trung Quốc thời cổ lấy truyền thống trọng giáo dục,
trọng giáo hóa là rất chính xác. Đỗ Lâm đề xuất là phải làm cho người ta
vừa biết pháp luật, lại vừa hiểu lễ nghĩa, đức chính đó mới là biện pháp căn
bản. Thực tiễn lịch sử chứng minh, biện pháp như vậy là đúng đắn. Tư
tưởng trọng thị giáo dục là rất đáng tin dùng, học tập.
Các xí nghiệp cỡ lớn của Đức đều coi trọng chuyện giáo dục nhân công,
giáo dục làm cho những xí nghiệp đó đứng vững được trong cạnh tranh thị
trường.
Công ty Siemens từ khi thành lập đến nay đã có hơn 140 năm lịch sử. Nó
đứng vào hàng thứ 17 của 500 xí nghiệp lớn nhất danh tiếng trên thế giới,
và hàng thứ 3 của 100 xí nghiệp lớn nhất nước Đức. Trong khủng hoảng
kinh tế những năm 30 của thế kỷ 20 và trong đại chiến thế giới lần thứ hai,
công ty Siemens đã có thể trải qua những khảo nghiệm, mà không hề bị
đánh bại, nguyên nhân căn bản do: một là dựa vào khoa học kỹ thuật, hai là
dựa vào giáo dục. Khoa học kỹ thuật giúp cho sản phẩm phong phú, giáo
dục giúp cho chất lượng sản phẩm không ngừng nâng cao.
Công ty Siemens coi việc huấn luyện giáo dục nhân công là một yếu tố thế
mạnh trong cạnh tranh thị trường. Từ năm 1871 nó đã mở lớp đào tạo đầu
tiên do những giáo viên kinh nghiệm phong phú đến bồi dưỡng có hệ thống
cho các thợ học việc trẻ. Những năm 80 của thế kỷ 20, công ty Siemens bên
cạnh chú trọng bồi dưỡng nhân tài kỹ thuật, cũng bắt đầu chú trọng nhân tài
kinh doanh.
Tại đại hội kỷ niệm "100 năm thành tựu đào tạo nhân công công ty
Siemens”, một vị chủ tịch quản lý nghiệp vụ đào tạo của công ty đã nói "Xí
nghiệp tất yếu phải đầu tư vào đào tạo nhân công, nếu không, có đầu tư vào
các lĩnh vực khác cũng không có hiệu quả". Quả thực như vậy, công ty
Siemens từ năm 1903 thành lập xưởng đào tạo đầu tiên, năm 1906 mở
trường dạy nghề đầu tiên, cho đến nay đã có hơn 10 vạn người được qua
huấn luyện. Ngày nay, công ty đã phát triển được 11 trung tâm đào tạo tổng