bền vững - thách thức điển hình về học tập tổ chức hiện nay - cũng đòi hỏi
như vậy. Ngoài ra, những tổ chức đang trở nên liên kết hơn, việc đó làm
yếu đi trật tự quản lý truyền thống và mở ra nhiều tiềm năng mới cho sự
học tập liên tục, sự đổi mới và sự thích nghi. Mặt khác, sự yếu kém của hệ
thống quản lý truyền thống làm cho nhiều tổ chức luôn ở tình trạng bị động
có rất ít thời gian hay năng lượng cho sự đổi mới. Sự mê muội và hỗn loạn
này cũng xói mòn kết cấu văn hóa quản lý dựa trên các giá trị và mở ra
cánh cửa cho chủ nghĩa cơ hội chiếm đoạt sức mạnh và tiềm năng cá nhân.