Cạnh tranh lành mạnh thúc đẩy đánh giá chân thực. Bạn
đo hiệu quả công việc nhanh nhất bằng cách nào? Có thể bạn có sẵn
trong tay những thước đo dài hạn, như các mục tiêu hàng tháng hay
hàng năm. Nhưng bạn làm thế nào để biết kết quả làm việc ngày
hôm nay của mình? Bạn có thể nhìn vào danh sách những việc cần
làm. Nhưng giả sử bạn đề ra mục tiêu quá thấp với bản thân. Lúc
đó, bạn có thể hỏi cấp trên. Nhưng có lẽ cách hay nhất là xem
những đồng nghiệp đang làm gì. Nếu bạn chậm hơn hay nhanh hơn
họ, điều đó có cho bạn biết điều gì không? Nếu bạn chậm hơn,
bạn có cố gắng tìm hiểu nguyên nhân không? Có thể, đây không
phải cách duy nhất đánh giá bản thân, nhưng nó chắc chắn là một
cuộc điều tra thực tế rất hữu ích.
Cạnh tranh lành mạnh làm nảy sinh tình đồng đội. Khi
mọi người cùng cạnh tranh, giữa họ thường có một sợi dây gắn kết,
dù họ ở cùng đội hay ở hai đội đối đầu. Nếu cạnh tranh mang tính
liên tục và lành mạnh, nó sẽ tạo ra tình đồng đội gắn bó khăng khít.
Cạnh tranh lành mạnh không biến thành thù hằn cá
nhân. Cạnh tranh trong một tập thể về cơ bản thường mang tính
chất vui vẻ. Nếu cạnh tranh là lành mạnh, hai đối thủ vẫn có thể là
bạn bè khi trận đấu kết thúc. Họ đấu với nhau vì sự phấn khích
và khi xong việc, họ có thể bước đi cùng nhau mà không có những
cảm xúc nặng nề.
Tôi rất thích câu chuyện cười kể về một chú gà trống tha một
quả trứng đà điểu vào chuồng gà. Nó đặt quả trứng xuống cho lũ gà
mái và nói: “Tôi không muốn dọa nạt các cô, mà chỉ muốn cho các
cô thấy người ta đang làm gì ngoài kia.” Rõ ràng, cạnh tranh chắc
chắn có thể thúc đẩy tập thể tiến lên.
3. Cạnh tranh đúng chỗ
