mình. Chủ nghĩa tập thể gắn liền với những xã hội trong đó mọi người kết
hợp trong những nhóm lợi ích gắn bó chặt chẽ. Các nhóm lợi ích này bảo
vệ không ngừng các thành viên trong nhóm suốt cuộc đời họ để đổi lấy
lòng trung thành tuyệt đối. So với các công ty châu Á, trong các công ty
của Mỹ hiện nay, người ta có vẻ quan tâm nhiều tới lợi ích bản thân hơn là
sự toàn diện của cả nhóm.
Nam giới (Masculinity - MAS) đối lập với nữ giới. Những đối tượng này
chỉ những khác biệt giữa các giới tính. Trong văn hóa nam tính, quyết đoán
là tính cách nổi trội nhất chứ không phải mục đích và thỏa mãn cá nhân.
Tại Nhật Bản, có nhiều hoài bão, có sức cạnh tranh, tích góp của cải và sở
hữu vật chất được đánh giá cao, trong khi ở Thụy Điển, các mối quan hệ và
chất lượng cuộc sống lại quan trọng hơn.
Chỉ số tâm lý né tránh (Uncertainty Avoidance Index - UAI) cho biết các
tình huống không rõ ràng làm những người thuộc từng nền văn hóa cảm
thấy nguy cơ tới mức nào. Các nền văn hóa né tránh rủi ro cố gắng giảm
thiểu khả năng xảy ra các tình huống như vậy bằng pháp luật và quy định
nghiêm ngặt cùng với các biện pháp an ninh và an toàn. Thêm vào đó, các
nền văn hóa này được đặc trưng bởi việc sử dụng nhân viên lâu dài. Các
nền văn hóa khác có UAI thấp có xu hướng tương đối sẵn sàng chấp nhận
rủi ro.
Định hướng dài hạn (Long-term Orientaton - LTO) đối lập với định hướng
ngắn hạn. Các giá trị gắn liền với định hướng dài hạn là tiết kiệm và kiên
trì; các giá trị gắn liền với định hướng ngắn hạn là tôn trọng truyền thống,
thực hiện nghĩa vụ xã hội và giữ “thể diện”. Các nước châu Á như Trung
Quốc, Việt Nam và Nhật Bản có chỉ số LTO khá cao, trong khi các nước
phương Tây như Úc, Đức và Na Uy có chỉ số khá thấp.
Nên:
