hấp dẫn của cá nhân và khả năng tự ràng buộc của bản thân cá nhân đó. Vì
thế, thường sẽ xuất hiện hiện tượng như vậy, một cán bộ lãnh đạo tốt có thể
làm cho khu vực mà anh ta quản hạt có tiền đồ xán lạn, ngập tràn sắc xuân;
nhưng một cán bộ lãnh đạo xấu lại có thể khiến cho nơi mà anh ta sở hữu
trở thành nơi thiên sầu địa thảm, nhuốm màu tang thương....
Hơn trăm vạn công nhân đang than khóc thê lương, còn chúng ta thì
lại đang đong đong đếm đếm để kì kèo cái vinh nhục được mất, cái tiền đồ
thăng tiến của cá nhân. Theo dòng thời gian, chúng ta sẽ còn năng lực lãnh
đạo gì nữa và còn có thể lãnh đạo được ai nữa?
Ông thực sự không hiểu tại sao mình lại nghĩ nhiều như vậy, có lẽ là
do công nhân viên tối hôm trước đã để lại trong ông một ấn tượng quá sâu
sắc, quá mạnh mẽ, khó có thể quên nên mới khiến ông suy nghĩ và lo lắng
nhiều thế.
Ông cũng thực sự không hiểu tại sao mình lại thường xuyên có những
hành vi và ý kiến tự mâu thuẫn nhau như vậy, vả lại sự khác biệt lại lớn như
vậy? Mỗi lần nhìn thấy hoặc nghe thấy tiếng khóc cũng như lời tố cáo của
công nhân, ông thường mất tự chủ và đứng về phía công nhân chẳng chút
do dự và luôn thề rằng sẽ đấu tranh vì lợi ích của công nhân viên. Ngược
lại, khi nghe thấy, nhìn thấy bài báo cáo và những khó khăn của lãnh đạo
công ty, ông lại cảm thấy họ cũng đáng nhận được sự thông cảm và chia sẻ,
họ cũng có quá nhiều quá nhiều khó khăn, vì thế hãy khoan dung và thấu
hiểu cho họ. Đứng trước cảm giác này, rốt cục là do lập trường của bản
thân có vấn đề hay là tình cảm của bản thân không chính xác đây?
Xem ra ông thực sự phải xem xét lại bản thân rồi.
Nhất là khi đùn đẩy hết tất cả trách nhiệm lên người các thường ủy
viên đang ngồi đây thì quả là càng vướng phải sai lầm to lớn, nghiêm trọng
hơn.
