CEO bình thường có mức lương cao gấp 369 lần so với một nhân viên bình
thường - cao gấp 3 lần so với mức lương trước khi công khai các khoản tiền
lương, thưởng.
Tôi đưa ra một số câu hỏi cho các CEO mà tôi gặp : “Chuyện gì sẽ xảy
ra, nếu thông tin về tiền lương của ông bị lộ ra trong toàn công ty?”
Vị giám đốc nhìn tôi với vẻ 1o lắng rồi trả lời : “Chúng tôi gặp rất
nhiều vấn đề - nội gián thương mại, bê bối tài chính - nhưng nếu mọi người
biết được lương của người khác, thì đây là một tai họa. Tất cả nhân viên trừ
những cá nhân được trả lương cao nhất sẽ cảm thấy mình không được trả
lương thỏa đáng. Tôi sẽ không ngạc nhiên nếu họ đi tìm công việc khác.”
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng mối liên hệ giữa mức lương và hạnh
phúc không gắn kết chặt chẽ như chúng ta nghĩ. Ở các quốc gia có những
người “hạnh phúc nhất” lại không nằm trong số những quốc gia có thu
nhập bình quân trên đầu người cao nhất. Tuy nhiên, chúng ta luôn phấn đấu
để đạt mức lương cao hơn, phần lớn là do tâm lý đố kỵ. Theo nhận định của
H. L. Mencken, một nhà báo, nhà văn châm biếm, nhà phê bình xã hội và
một nhà tư tưởng tự do, thì sự hài lòng của một người đàn ông vời mức
lương của anh ta phụ thuộc vào việc anh ta có kiếm được nhiều tiền hơn so
vời em rể của mình hay không. Đây là một kiểu so sánh khá tiêu biểu.
Việc trả lương quá cao cho các CEO đã có tác động tiêu cực đối với xã
hội. Sự bất bình về chế độ lương thưởng không làm cho các CEO phải hổ
thẹn, thậm chí, họ đòi hỏi nhiều hơn. Bài báo In the Web World (Trong thế
giới mạng) của tờ New York Times đã viết : “Người giàu đang ghen tỵ, với
những người siêu giàu.”
Trong một câu chuyện khác, một bác sỹ tốt nghiệp Đại học Harvard
mơ ước một ngày nào đó sẽ nhận được giải Nobel trong lĩnh vực nghiên
cứu bệnh ung thư. Nhưng vài năm sau, anh ta thấy bạn bè mình làm trong
lĩnh vực tư vấn đầu tư y tế cho các công ty phố Wall kiếm được rất nhiều
tiền. Anh ta quyết định rẽ sang một con đường khác - con đường phố Wall.
Cho đến khi dự buổi họp lớp lần thứ 20, anh ta đã kiếm được gấp 10 lần so
với bạn bè cùng làm trong lĩnh vực y tế. Vì muốn có mức lương của một
nhân viên phố Wall, vì cơ hội để chấm dứt cảm giác “nghèo”, anh ta đã từ
