rằng vốn dĩ tất cả những người khác đều không phải là lãnh đạo! Trên thực
tế, thứ duy nhất có ý nghĩa trên tấm danh thiếp của bạn chỉ là tên và thông
tin liên lạc mà thôi. Còn chức danh bên dưới không nói lên điều gì về mức
độ kính trọng mà bạn xứng đáng được nhận từ người bạn vừa trao danh
thiếp – tất cả tùy thuộc vào những gì bạn nói và làm, hay trong một số
trường hợp, là những gì bạn không nói và làm, từ khoảnh khắc đó trở đi.
Cũng như “thâm niên” thường chỉ là một thước đo về thời gian tại nhiệm,
chứ không dính dáng cụ thể gì đến thành tựu cống hiến. Thật bất hạnh làm
sao, chức vụ chẳng nói lên điều gì về năng lực lãnh đạo thực sự của ai đó.
Thực tế là, bằng cách này hay cách khác, ở nhiều cấp độ, tất cả chúng ta
đều là người lãnh đạo trong quỹ đạo của mình, dù đó là gia đình, là cộng
đồng hay nhóm đồng nghiệp ở công sở. Có thể bạn vẫn còn cách rất xa cái
chức danh “giám đốc”, nhưng vẫn cứ là một lãnh đạo đáng giá. Một tin tốt
lành của việc quyền lực lan tỏa trong cách tiếp cận kiểu tập thể như thế này,
là nó mang lại một sân khấu rộng lớn hơn rất nhiều, trong đó, một dàn diễn
viên đông đảo hơn có cơ hội chứng tỏ những gì họ có thể thể hiện.
Tôi không hề thích thú gì với những sơ đồ tổ chức doanh nghiệp in ấn rạch
ròi. Bạn biết đấy, cái kiểu sơ đồ mà giám đốc điều hành hay chủ tịch ngự
trong một cái ô nho nhỏ biệt lập đẹp đẽ trên hàng cao nhất, và rồi tỏa dần ra
lần lượt từng hàng theo thứ tự ta coi là tầm quan trọng giảm dần. Thật sự là
tôi đã có lần nghe thấy một quản lý cấp cao than phiền rằng vị trí của anh ta
trên sơ đồ cấu trúc đó đúng là một sự sỉ nhục, vì ô chức vụ của anh ta bị
xếp thấp hơn chút chút so với một người mà anh ta coi là đồng cấp. Lời đáp
cộc lốc của tôi trước câu nhận xét trẻ con cực độ này, tôi thật sự muốn đưa
lên sách, nhưng khỏi cần, vì tôi nghĩ chắc anh ta đã hiểu. Bạn thực sự cảm
thấy những sơ đồ bảng biểu kiểu đó là cần thiết, còn tôi lại ưa biểu đồ kiểu
quỹ đạo hơn nhiều. Đó là kiểu biểu đồ mà giám đốc điều hành ngự ở vòng
tròn chính giữa, và tất cả những nhân sự báo cáo trực tiếp lên anh ta nằm
trong các vòng tròn nhỏ hơn xoay xung quanh giám đốc điều hành – gần
như thể anh ta chính là trung tâm trong thái dương hệ nho nhỏ của riêng
