Phụ nữ cần ghi nhớ cụm từ nhấn mạnh của Tiến sĩ Heller -
không có tầm nhìn, không có trí óc, không có kinh doanh thành
công. Từ khi còn là những cô bé, chúng ta đã được dạy rằng, chúng
ta chỉ được nhìn thay vì được lắng nghe. Với suy nghĩ này, khi
trưởng thành, chúng ta chỉ biết lặng lẽ làm việc và không đòi hỏi.
Tôi thường nghe nhiều phụ nữ cho rằng họ không quan tâm đến
việc họ có được thưởng thêm hay không và họ hạnh phúc vì được
cống hiến cho công ty. Hậu quả là cấp trên không tạo cho họ cơ
hội thăng tiến và cố tình tảng lờ những dự án họ hoàn thành xuất
sắc. Những gợi ý trong phần này sẽ giúp bạn xác định “thương
hiệu” cá nhân, thừa nhận giá trị của thương hiệu và đề ra kế hoạch
tiếp thị phù hợp.
Sai lầm thứ 45
Không xác định được thương hiệu cá nhân
Cách đây không lâu, tôi phỏng vấn một phụ nữ có bằng tiến sĩ
về Phát triển Tổ chức và chị nộp đơn xin vào làm trong đội chuyên
viên tư vấn của công ty tôi. Có vẻ như chị có đầy đủ kinh nghiệm và
kiến thức mà chúng tôi tìm kiếm nhưng tôi không biết rõ chuyên
ngành của chị. Là một công ty tư vấn hàng đầu với đội ngũ chuyên
gia được phân chia theo từng lĩnh vực, chúng tôi lựa chọn ứng viên có
kinh nghiệm dày dạn trong một lĩnh vực cụ thể, vì vậy câu hỏi đầu
tiên tôi đặt ra cho ứng viên này là: “Chị hãy cho tôi biết chị giỏi
nhất trong lĩnh vực nào?” 35 phút tiếp theo đó, chị kể về rất
nhiều những việc chị đã làm, niềm say mê nghề nghiệp và những
việc chị sẽ làm để cống hiến cho công ty. Nhưng chị chưa trả lời
đúng câu hỏi của tôi. Tôi dành thêm 45 phút nữa để thăm dò và hỏi
lại câu hỏi ban đầu bằng nhiều cách nhưng chị vẫn không cho tôi
