biết cụ thể điều gì làm nên sự khác biệt giữa chị và các ứng viên
sáng giá khác.
Peter Montoya là nhà xuất bản tạp chí Personal Branding
(Thương hiệu cá nhân) và trong cuốn tạp chí đầu tiên chị có viết:
“Thương hiệu cá nhân là một lời hứa chắc chắn về năng lực và tạo
sự kì vọng cho mọi người. Nếu biết cách tạo thương hiệu, chắc
chắn thương hiệu sẽ phản ánh rõ năng lực, cá tính và khả năng của
cá nhân đó.” Ứng viên xin vào công ty tôi đã quên mất điều này.
Chị không được tuyển dụng vì chị không thể xác định được thương
hiệu cá nhân.
Gợi ý
1. Liệt kê ba đến năm điều khiến bạn hài lòng nhất trong công
việc. Chúng ta thường làm tốt công việc mình thích, vì vậy trước
hết bạn hãy tập trung vào những việc mang đến cho bạn niềm
say mê.
2. Sau đó, biến những hành động trên thành ba ưu điểm và vận
dụng tại công sở. Ví dụ như, “Khả năng biết lắng nghe người
khác giúp tôi thu thập nhiều dữ liệu từ nhiều nguồn thông tin.
Tôi cũng thành thạo kĩ năng viết báo cáo và kĩ năng này giúp tôi
báo cáo dữ liệu một cách chủ quan nhất. Sau khi thu thập và báo
cáo dữ liệu, tôi vận dụng kĩ năng xác định rõ những khó khăn
chúng ta phải đối mặt và vận dụng giải pháp tối ưu nhất cho
từng vướng mắc.” Bạn nên tập nói tương tự như vậy cho đến khi
bạn có thể tự trích dẫn một cách thành thạo và tự tin.
Sai lầm thứ 46
