thường bị lờ đi vì những lí do đơn giản nhất: giọng nói của họ không
đủ lớn để người khác có thể nghe thấy; hoặc họ thì thầm ý tưởng với
nam đồng nghiệp ngồi bên cạnh và anh ta trình bày ý tưởng đó như
thể đó là ý tưởng của chính anh ta vậy; hoặc họ trình bày ý tưởng
không đúng lúc. Bạn có thể dễ dàng giải quyết những khuyết điểm
này nếu bạn khéo léo hơn.
Gợi ý
1. Tạo thói quen đặt câu hỏi sau khi trình bày quan điểm, ví dụ như:
“Quan điểm của tôi là chúng ta nên ưu tiên tập trung vào một số
giải pháp nhất định và chọn hai giải pháp tốt nhất để áp dụng.
Liệu chúng ta có gặp phải bất kì khó khăn nào không nếu vận
dụng hai giải pháp đó ngay lập tức?” Câu hỏi này sẽ khiến người
khác thừa nhận quan điểm của bạn và cùng bạn thảo luận sâu hơn
về vấn đề được nêu ra.
2. Nếu đồng nghiệp trình bày quan điểm giống với quan điểm
bạn đã nêu (mặc dù cũng có một chút khác biệt nào đó trong cách
nói), bạn nên kéo sự chú ý của mọi người bằng cách nói: “Có vẻ
như quan điểm của anh được xây dựng dựa trên gợi ý ban đầu
của tôi và chắc chắn là tôi rất ủng hộ việc này.”
3. Nói to, rõ ràng.
4. Thay vì thì thầm quan điểm với người bên cạnh để tìm kiếm sự
ủ
ng hộ, bạn nên tự tin và trực tiếp trình bày quan điểm.
5. Nếu có thể bạn nên viết quan điểm ra giấy. Trình bày ý tưởng
trên giấy sẽ tạo sự tin tưởng mà việc nói bằng lời không thể
mang lại và giúp người khác biết nguồn gốc của ý tưởng. Từ
ngữ được viết ra vẫn là một trong những phương thức liên lạc
mạnh mẽ nhất và một số người sẽ phản ứng tích cực hơn khi họ
có thể “nhìn thấy” những gì bạn đang nói.
