Sai lầm thứ 53
Đảm trách vị trí quen thuộc
Sau hơn 20 năm làm việc, tôi chứng kiến nhiều phụ nữ làm việc
ở
những vị trí quen thuộc như trợ lí hành chính, nhân viên nhân sự,
thư kí và họ phải đi học thêm buổi tối để lấy thêm tấm bằng đại
học với hi vọng sẽ có cơ hội thăng tiến. Tôi cũng thấy nhiều phụ
nữ có bằng cấp phải gia nhập đội ngũ lao động với những vị trí rất
quen thuộc, như thể đó là chiến lược của họ để được cấp trên chú ý
và đề bạt thăng chức. Thật không may mắn, trong cả hai viễn cảnh
trên, tôi không thấy nhiều phụ nữ đạt được thành công. Lãng phí
thời gian trong “chiến lược của nữ giới” chỉ khiến bạn tạo cho mình
thương hiệu “không xứng đáng với dự án quan trọng”. Liệu điều tôi
nghĩ có đúng không nhỉ? Tất nhiên là không rồi.
Bạn hãy quan sát toàn bộ công ty. Có phòng ban nào trong công ty
bạn giống như tôi miêu tả không? Chắc hẳn phòng nhân sự thường
bị liệt vào danh sách này. Thực tế là so với nam giới, số lượng nữ
giới làm y tá và giáo viên nhiều hơn và đây là nguyên nhân khiến
tiền lương họ được trả thấp hơn công sức họ đã bỏ ra.
Gợi ý
1. Tìm kiếm công việc ở lĩnh vực hoặc phòng ban có số lượng nam
nữ cân bằng.
2. Khi được đề nghị làm ở một vị trí quen thuộc, bạn nên cân nhắc
xem liệu lợi ích lâu dài có lớn hơn lợi ích trước mắt không.
3. Trong một buổi họp, đừng bao giờ tình nguyện pha cà phê hoặc
phôtô. Nếu được đề nghị làm vậy, bạn nên gợi ý yêu cầu tất cả
