2. Thường xuyên thăm dò nhận xét của Giám đốc để Giám đốc
thoải mái chia sẻ nhận xét về bạn.
3. Mỗi khi được nhận xét, nên biết cách hỏi thêm câu hỏi không
mang tính tự biện minh: “Anh có thể nói rõ về việc tôi đã làm
việc đó vào khi nào và như thế nào không?” Không nên giải thích
nguyên nhân khiến bạn hành động như vậy.
4. Nếu bạn tức giận vì nhận xét của đồng nghiệp hoặc bạn bè, bạn
nên đề nghị có thêm thời gian để suy nghĩ. Nếu bạn muốn
được làm rõ hơn, nên tìm đến người đã đưa ra nhận xét để hỏi
thêm và không nên cư xử theo cảm tính.
5. Mọi người thường lưỡng lự khi đưa ra lời nhận xét chân thật, vì vậy
mỗi khi được nhận xét, hãy coi đó là một món quà.
6. Nếu bạn muốn nhận được lời nhận xét, việc đó ngụ ý bạn chuẩn
bị làm một việc gì đó có liên quan đến những lời nhận xét này.
Hãy để người khác biết bạn sẽ làm gì để tiến bộ hơn. Việc này sẽ
khiến họ chú ý đến thay đổi bạn sẽ tạo ra.
Sai lầm thứ 55
Biến thành người vô hình
Một nữ sinh viên được một người bạn học đại học gọi điện thông
báo chị có thể sẽ được chọn làm đại diện cho toàn thể sinh viên đọc
diễn văn tạm biệt trong lễ tốt nghiệp. Và chị đã trả lời: “Ôi, hi vọng
là không phải mình.” Mặc dù rất vinh dự nhưng chị cũng muốn
mình “vô hình” như rất nhiều sinh viên khác khác. Tôi quan sát
thấy rất nhiều phụ nữ đã đi làm cũng có thái độ tương tự. Khi
công ty tìm người thuyết trình trước ban Giám đốc, phụ nữ thường
lưỡng lự không muốn còn nam giới thì xung phong đảm nhận nhiệm
