4. Hãy phản kháng trước thông điệp bên trong con người bạn cho
rằng: chưa đủ. Bạn không nhất thiết phải nói tất cả những gì bạn
biết và có liên quan đến chủ đề chính. Có thể điều đó chưa đầy
đủ - phụ thuộc vào chuyên môn của bạn - nhưng có thể như vậy là đủ
cho nhiều người khác nắm bắt vấn đề. Đây chính là trường hợp
ít hơn đồng nghĩa với nhiều hơn.
Sai lầm thứ 59
Xin phép
Đã khi nào bạn nhận thấy nam giới có xin phép hay không chưa?
Họ thường chỉ đề nghị được tha thứ. Phụ nữ thường đề nghị được
chấp thuận không chỉ vì đó là thói quen mà họ còn muốn người
khác bật đèn xanh cho họ. Đây là cách đặt câu hỏi an toàn nhưng lại
mang tính tự huỷ hoại sự nghiệp cho người đặt câu hỏi. Chúng ta
thường yêu cầu trẻ em, thay vì người trưởng thành, xin phép người
khác. Khi một người phụ nữ đề nghị được cho phép làm hay nói một
điều gì đó, chị tự làm giảm vị thế cá nhân và đặt mình vào vị trí của
một đứa trẻ nhỏ. Khi đó, chị cũng chuẩn bị sẵn sàng tinh thần trước
lời từ chối “Không.”
Dù làm ở vị trí nào, bạn cũng có quyền độc lập đưa ra quyết
định thuộc phạm vi quyền hạn của bạn. Nhiệm vụ của bạn là xác
định được giới hạn đó, làm rõ giới hạn với Giám đốc và hành xử theo
đúng giới hạn. Tôi đã quan sát rất nhiều phụ nữ không dám hành
động trước khi có được sự cho phép của cấp trên, cho dù họ là trợ lí
hành chính hay quản lí bộ phận. Hãy tin tôi, Giám đốc luôn mong
muốn bạn tự đón nhận trái bóng và tự lăn trái bóng đi. Bạn được trả
lương để làm việc đó và việc này sẽ giúp công việc của Giám đốc bạn
hiệu quả hơn.
