Tôi luôn cho rằng sự phân biệt giới là một thực tế mà tất cả
phụ nữ đều ít nhất một lần từng đối mặt nơi công sở. Trừ một số
trường hợp hiếm hoi ở một số công ty mà sự phân biệt giới quá rõ
ràng đến nỗi không thể ngăn chặn được, các công ty đều rất nỗ lực
bảo vệ tiếng tăm, cơ chế quản lí và đội ngũ nhân viên của mình. Tôi
vẫn nhớ lần kiểm tra một công ty tại Texas và một người phụ nữ đã
nói với tôi rằng chị bị Giám đốc phân biệt đối xử đơn giản chỉ vì
chị là một phụ nữ. Chị khẳng định chị bị coi thường bằng lời nói, bị
hạ thấp phẩm giá và Giám đốc luôn khiến chị bối rối trước
đồng nghiệp. Sau khi phỏng vấn gần 20 nhân viên làm việc trong
công ty, tôi nhận thấy ông Giám đốc đối xử như vậy với tất cả các
nhân viên khác chứ không chỉ riêng chị.
Trong một trường hợp khác, một người phụ nữ cho biết mỗi khi
ban Giám đốc giao nhiệm vụ cho nhân viên, họ có cách đối xử rất
khác nhau giữa chị và nam đồng nghiệp. Mặc dù điều tra của tôi
cho thấy chị đã nói đúng - chị bị đối xử khác biệt không vì một lí do
nào ngoại trừ lí do chị là phụ nữ - nhưng công ty vẫn quyết định bảo
vệ quyết định của chuyên viên quản lí. Chị đã gửi yêu cầu đến Uỷ
ban về Cơ hội nghề nghiệp bình đẳng nhưng trước khi cuộc điều
tra được tiến hành, công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với
chị. Uỷ ban này phải mất tới gần một năm mới có thể điều tra rõ
ràng và tán thành với quan điểm của chị và yêu cầu công ty phải
phục hồi chức vụ cho chị với đầy đủ lương bổng và quyền lợi kể từ
ngày chị bị buộc chấm dứt hợp đồng. Chị quay trở lại làm việc
nhưng môi trường làm việc trở nên khó chịu đến nỗi chị phải tự
nguyện rời đi. Chị đã chiến thắng trong một trận đánh nhưng chị
lại thất bại trong cả cuộc chiến.
Gợi ý
1. Không nên tự mình cố gắng thay đổi cả một hệ thống vì kết
cục bạn nhận được sẽ rất bi thảm. Nếu tất cả đồng nghiệp nữ
