Trước vấn đề bức xúc này, nhiều luật sư khuyên nữ giới nên
vận dụng quy tắc “một miếng cắn trên quả táo.” Khi một nam
đồng nghiệp đề nghị hẹn hò với bạn, nếu bạn từ chối, anh ta đã
cắn một miếng lên quả táo và nếu thêm một lời đề nghị khiếm
nhã sẽ được coi là hành vi quấy rối tình dục. Xã hội chấp nhận
tình huống đồng nghiệp hẹn hò với nhau, vì vậy miếng cắn đầu
tiên trên quả táo có thể biện hộ được. Tuy nhiên, vấn đề sẽ hoàn
toàn khác nếu đồng nghiệp là cấp trên. Bạn phải thận trọng trước
quan điểm về việc hẹn hò tại công sở, vì vậy bạn cần nói rõ nguyện
vọng với cấp trên nếu bạn không có tình cảm với họ.
Gợi ý
1. Trong trường hợp đồng nghiệp tìm kiếm sự chấp thuận của
bạn trước hành vi quấy rối tình dục của anh ta, việc đầu tiên
bạn cần làm và cũng là phương pháp tốt nhất là bạn nên nói
thẳng với anh ta rằng bạn không mong muốn hoặc chào đón
hành vi khiếm nhã đó. Nếu môi trường làm việc mang tính
chất quấy rối (nơi làm việc mang tính hăm dọa hoặc khó chịu)
bạn nên cho tất cả đồng nghiệp thấy rằng bạn muốn họ phải
chấm dứt tất cả những lời bóng gió ám chỉ hoặc những câu
chuyện cười tục tĩu. Sau khi bạn nói “Không” hoặc “Dừng lại”,
chúng sẽ chuyển từ hành vi được xã hội chấp thuận thành hành
vi quấy rối tình dục.
2. Nếu đồng nghiệp không chấm dứt hành vi quấy rối tình dục
ngay tức khắc, bạn nên đề nghị phòng nhân sự giúp đỡ. Nếu
bạn chỉ muốn đồng nghiệp chấm dứt hành động khiếm nhã
và kết thúc mọi việc ở đây, chắc chắn phòng nhân sự sẽ nói
chuyện với họ và mọi việc sẽ chấm dứt ở đó. Điều quan trọng là
bạn không chịu đựng hành vi của họ - nếu bạn cho phép họ tiếp
tục làm như vậy, họ sẽ cho rằng có lúc bạn đã từng thích được
quấy rối nhưng sau đó bạn lại thay đổi thái độ.
