khác có cùng suy nghĩ với bạn, bạn nên thiết lập một nhóm cùng
bàn bạc về vấn đề, khách quan nhìn nhận vấn đề và tìm ra
giải pháp tối ưu.
2. Suy nghĩ thấu đáo trước khi nói về sự phân biệt giới trong công
ty với đồng nghiệp. Công ty không dễ dàng bỏ qua sự việc này.
Tất cả ý kiến liên quan đến sự phân biệt giới tại công sở đều
được điều tra ngay lập tức. Một khi bạn đã đá bóng đi, bạn sẽ khó
lòng ngăn bóng lại.
3. Nếu sự phân biệt đối xử về giới là một trở ngại cho sự nghiệp
của bạn, bạn chỉ có ba lựa chọn: chịu đựng (Tôi không gợi ý bạn
nên làm như vậy - việc này sẽ giảm dần lòng tự trọng của bạn),
yêu cầu một cơ quan chính thức đứng ra giải quyết (có thể hoặc
không thể mang lại kết quả như mong muốn), hoặc rời bỏ công
ty (lựa chọn duy nhất mà bạn thực sự kiểm soát được).
Sai lầm thứ 100
Chịu đựng hành vi quấy rối tình dục
Phụ nữ không được nhẫn nhịn trước hành vi quấy rối tình dục -
hiện tượng này hoàn toàn khác sự phân biệt giới. Sự phân biệt giới
ám chỉ quyết định được đưa ra dựa trên giới tính của nhân viên, còn
quấy rối tình dục ám chỉ quyết định được đưa ra dựa trên sự sẵn
lòng hoặc không thiện chí của phụ nữ trước yêu cầu khiếm nhã của
cấp trên. Tuy nhiên, rất nhiều ông chủ thông minh đều biết
rằng nữ nhân viên cấp dưới hiếm khi dám tiết lộ việc họ bị quấy
rối tình dục vì đối với phụ nữ, việc nói rằng họ bị quấy rối tình
dục cũng giống như một điều sỉ nhục.
