3. Nếu sau khi nói chuyện với phòng nhân sự, những hành vi
khiếm nhã vẫn tiếp diễn hoặc đồng nghiệp có sự trả thù dưới
bất kì hình thức nào, bạn nên nghĩ đến việc gửi yêu cầu đến
cơ quan có thẩm quyền xem xét hành vi quấy rối tình dục của
họ. Khi đó, cơ quan có thẩm quyền sẽ tiến hành một cuộc điều
tra. Kết quả điều tra có thể bao gồm việc cảnh cáo hoặc thuyên
chuyển nơi làm việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với kẻ
quấy rối tình dục.
Sai lầm thứ 101
Khóc lóc
Chắc hẳn bạn cũng biết trước sau gì tôi cũng đề cập đến sai
lầm này. Tôi xin trích dẫn một câu trong bộ phim A league of Their
Own (Gải đấu của riêng họ) của tác giả Tom Hanks, “Không ai được
khóc khi chơi bóng chày hoặc khi đi làm tại công sở.” Bạn không cần
có bằng Tiến sĩ mới biết được có bao nhiêu phụ nữ khóc khi họ
hạnh phúc, khi họ buồn, tức giận, nản chí, khi thời tiết ấm áp hay
âm u. Họ biết rõ họ không nên khóc khi làm việc nhưng có những
lúc họ không thể cầm được nước mắt. Chúng ta cũng không cần
lấy ví dụ nữa vì chắc chắn bạn đã từng chứng kiến một người phụ
nữ hoặc chính bạn khóc tại công sở. Chúng ta hãy thẳng thắn tìm
hiểu phương pháp cần thiết để bạn có thể tối thiểu hóa việc khóc
tại công ty hoặc hồi phục “vẻ chuyên nghiệp” sau khi khóc.
Gợi ý
1. Không nên khóc vì tức giận. Phụ nữ thường khóc vì từ nhỏ họ đã
được học rằng tức giận là hành vi không nữ tính hoặc không được
chấp thuận. Vì vậy, mỗi khi bạn cảm thấy nước mắt đang
