Từ câu chuyện trên, bài học được rút ra là chúng ta luôn phải cân
nhắc lợi ích của việc thẳng thắn nêu ra lỗi lầm nho nhỏ trong quy
tắc của công ty.
Gợi ý
1. Công sở không phải là bục diễn thuyết. Đừng sử dụng nó cho các
mục đích khác.
2. Bạn không nên nhầm lẫn giữa hai việc làm tốt và làm đúng cho
bản thân. Có thể bạn cảm thấy thoải mái hơn nếu chọn tình
huống gây tranh cãi nhưng bạn sẽ khó có thể tiến thân trong
những tình huống như vậy, trừ ngoại lệ thật đặc biệt.
Chắc chắn sự thẳng thắn là rất đáng quý và cũng có lúc mang
lại thành công, vấn đề là bạn phải cân nhắc cẩn thận trước khi lâm
vào tình huống lợi bất cập hại.
Sai lầm thứ 11
Bảo vệ những kẻ ngốc nghếch
Liệu có tồn tại mối liên quan giữa phụ nữ và những kẻ ngốc
nghếch hay không? So với nam giới, khả năng thu hút và chịu đựng
của phụ nữ đối với những người kẻ ngốc nghếch lớn hơn rất
nhiều. Với cố gắng không làm cho người khác buồn, phụ nữ
thường cho phép những người này lấy đi nhiều thời gian của họ
hơn mức bình thường, rồi sau đó họ tự đổ lỗi cho mình và xin lỗi vì
sai lầm của người khác. Khả năng nhận ra những người ngốc
nghếch của nam giới thường nhanh nhạy hơn nữ giới. Nam giới có
thể “ngửi” thấy sự xuất hiện của họ ngay cả khi cách xa cả dặm và
tránh tiếp xúc với họ bằng mọi giá.
