3. Tỏ ra lịch sự nhưng kiên quyết nói cho những người ngốc
nghếch rằng anh ta/cô ta nên tập đi bộ đường dài. (Bạn có thể
đọc thêm Sai lầm thứ 90 để tìm hiểu về gợi ý này.)
4. Nếu người ngốc nghếch là cấp trên của bạn, tốt nhất là bạn
nên tìm một công việc mới. Theo nghiên cứu của Centre for
Creative Leadership (Trung tâm Lãnh đạo sáng tạo), nỗ lực thay
đổi tính cách của cấp trên chỉ khiến bạn lãng phí thời gian và
công sức. Nhân viên không thể thay đổi hành vi của cấp trên, vì
vậy bạn không nên chờ đợi họ thay đổi mà nên dành thời gian
quan tâm đáp ứng nhu cầu của bản thân.
Sai lầm thứ 12
Không đưa ra quan điểm, nhận xét hợp lí
Phụ nữ thường tránh nói ra những điều cần được nói vì họ sợ bị
buộc tội là người hiếu thắng hoặc huênh hoang. Đã bao nhiêu lần
bạn kiềm chế không nói lên quan điểm cá nhân và nhường cơ hội
được tán dương cho nam đồng nghiệp trong khi anh ta chỉ việc nói
ra những suy nghĩ của bạn? Lời buộc tội cho rằng bạn là người
huênh hoang chỉ là công cụ khiến bạn phải giữ im lặng. Đây là mánh
khoé tạo cho bạn cảm giác khó chịu mỗi khi thẳng thắn đưa ra một
quan điểm hoặc nhận xét. Việc kìm nén không thẳng thắn nói ra suy
nghĩ cá nhân chỉ khiến bạn tức giận hơn và có thái độ ít thiện chí
hơn so với khi bạn sẵn sàng nói ra suy nghĩ của mình.
Ví dụ như trường hợp của Marilyn. Marilyn bị cuốn vào cuộc
tranh cãi qua e-mail với đồng nghiệp. Lúc nào anh ta cũng bận rộn
chỉ trích người khác và trong một khoảng thời gian dài, Marilyn dành
rất nhiều thời gian cố gắng làm anh ta dịu cơn tức giận và thôi
không đổ lỗi cho chị nữa, vậy mà anh ta vẫn không ngừng cho rằng
