câu trả lời này, bạn không tỏ rõ thái độ đồng ý hay không đồng
ý, bạn chỉ đơn thuần thừa nhận mà thôi.
3. Luôn dành cho mỗi câu nói tiêu cực một cái nhìn tích cực.
Sai lầm thứ 21
Chia sẻ quá nhiều thông tin cá nhân
Sai lầm này cũng giống với sai lầm khi tiết lộ sự thật không có
chừng mực. Tôi có một khách hàng là Giám đốc và chị cho rằng nữ
nhân viên trong công ty luôn có xu hướng tiết lộ quá nhiều thông
tin cá nhân phức tạp và có thể gây bất lợi cho họ về sau. Ví dụ, một
nữ nhân viên trong công ty phải đối mặt với vấn đề về thành tích
trong công việc. Trong một buổi họp giữa Giám đốc và nhân viên,
nữ nhân viên này khóc lóc và kể lể một câu chuyện rất dài liên quan
đến nhiều chủ đề khác nhau: rằng mẹ cô đã qua đời, rằng chị
gái cô không đứng ra gánh vác trách nhiệm, rằng cô phải đối mặt
với gánh nặng gia đình, rằng chồng cô đang thất nghiệp…
Điều đó có thích đáng không? Có, nhưng nữ nhân viên này đã
tiết lộ quá nhiều thông tin so với lượng thông tin mà Giám đốc
cần biết. Chính hành động của cô đã khiến Giám đốc cho rằng,
cô không biết cách kiềm chế sự căng thẳng. Khi có một dự án mới
và Giám đốc biết rằng dự án này sẽ tạo nhiều áp lực cho người
phụ trách, chị không muốn chuốc lấy rủi ro khi giao việc này cho
nữ nhân viên đó. Vì vậy, bản chất của việc chia sẻ thông tin cá nhân
không phải là một sai lầm nhưng việc chia sẻ quá nhiều thông tin
cá nhân có thể sẽ cản trở con đường sự nghiệp của bạn.
Gợi ý
