V
hoãn kế hoạch đi nghỉ nếu có những việc gấp xảy ra trong công việc, nhưng cụm từ mà
bạn cần chú ý ở đây là trì hoãn chứ không phải là hủy bỏ. Ngay khi biết rằng bạn phải
thay đổi kế hoạch, hãy lên lịch cho một kỳ nghỉ thay thế.
Tạo dựng những niềm say mê khác ngoài công việc. Nếu công việc chính là niềm
say mê của bạn và bạn chẳng có điều gì để yêu thích ngoài văn phòng làm việc thì chắc
chắn là bạn sẽ không muốn đi nghỉ. Nếu bạn còn độc thân, có lẽ bạn thuộc kiểu người
này; bạn không có bạn bè để đi nghỉ cùng và bạn cũng không có bất kỳ sở thích nào hấp
dẫn, hoặc bạn có thể nhận ra rằng các mối quan hệ trong công việc là quá đủ khiến bạn
thích ở văn phòng hơn là ở nhà một mình. Dù vẫn còn độc thân hay đã kết hôn, bạn vẫn
còn một cuộc sống nữa ngoài công việc.
Sai lầm 60:
Không quan tâm đến việc hoàn trả chi phí đào tạo và các cơ hội học tập
ớ
i thực trạng là học phí đại học ngày càng tăng, bạn có thể có cơ hội tiết kiệm rất
nhiều tiền nếu sếp của bạn đưa ra một chương trình hoàn trả chi phí đào tạo. Thậm
chí nếu không có một chính sách chính thức nào, một vài vị sếp vẫn sẵn sàng trả một
phần chi phí để giúp bạn tích lũy được những kỹ năng cần thiết và từ đó làm tăng lợi nhuận
cho công ty. Dù bạn không thể mong chờ một doanh nghiệp trả tiền cho các chứng chỉ về
nhân chủng học, họ vẫn có thể có những lớp học cần thiết để giúp bạn có được chứng chỉ đó
khi công việc yêu cầu.
Nhiều công ty cũng có quỹ đào tạo mà quỹ này hiếm khi được sử dụng hết mỗi năm. Nếu
bạn làm việc rất chăm chỉ và bạn không thể dành thời gian để tham gia các buổi đào tạo thì
bạn đang phạm một sai lầm rất lớn. Thay vì cho rằng thời gian đào tạo là một việc tốt, hãy
coi nó như sự đầu tư vào tương lai của bạn. Khi muốn thay đổi công việc hoặc muốn được
cất nhắc lên vị trí cao hơn trong công ty, ban giám đốc sẽ luôn muốn biết bạn đã làm gì để
phát triển các kỹ năng trong nghề nghiệp hay phát triển phong cách làm việc chuyên
nghiệp của bản thân để sẵn sàng thăng chức. Tôi nhớ đã từng nghe một vị giám đốc điều
hành nói với các nhân viên của mình: “Tôi rất vui mừng được chào đón các bạn ở đây, giờ
thì hãy chuẩn bị rời đi”. Ý của ông ta là công ty không thể đảm bảo thuê nhân công làm cả
đời nhưng có thể đề nghị chế độ làm việc suốt đời đối với những lao động tận dụng được các
cơ hội phát triển nghề nghiệp mà công ty đưa ra.
Một lĩnh vực phát triển mà tôi có đôi chút hiểu biết đó là đào tạo điều hành. Những
năm gần đây, loại hình đào tạo này trở nên phổ biến không chỉ trong giới điều hành mà
còn cả với những người làm việc chuyên nghiệp muốn học hỏi những kĩ năng cần cho sự
thành công và năng lực cạnh tranh trong công sở. Thậm chí còn có những chuyên gia trong
lĩnh vực “đào tạo chuyển tiếp” - họ giúp nhân viên mới học cách định hướng nghề nghiệp
thông qua văn hóa doanh nghiệp. Chi phí đào tạo có thể lên tới 300 đô 1 giờ, vì thế hãy tận
dụng những buổi đào tạo mà công ty đưa ra và coi nó như một cách thức tuyệt vời để có thể
sống giàu sang mà không phải trả bằng tiền túi của bạn.
