Những ưu tiên mới của các chính sách xã hội đòi hỏi một điều gì đó về
cơ bản là mới mẻ về vấn đề lao động cũ, những người lao động chân tay:
những dự tính đã được chuẩn bị, sự tăng tốc đã được sắp xếp, và kế hoạch
đã được lập sẵn cho vấn đề sa thải nhân viên.
Ở hầu hết các nước phát triển, chúng ta cần quan tâm hơn nữa đến vấn đề
bảo hiểm thất nghiệp và công việc trọn đời. Chúng chưa hoàn thiện và cũng
không đủ khả năng thực hiện được những gì mà người ta kỳ vọng lúc đầu
khi xây dựng chúng. Điều cần thiết ở đây là sự cam kết của các nhà lãnh
đạo đối với những công việc trọn đời, đảm bảo không sa thải nhân viên do
ảnh hưởng của những biến động về cơ cấu, kinh tế hay công nghệ, đồng
thời cam kết duy trì khả năng kinh tế trước những thay đổi, sự thích ứng và
đổi mới.
Các nước phát triển có khả năng phát triển với tốc độ nhanh chóng. Họ
sẽ phải tự động hóa các chu trình sản xuất công nghiệp, nếu không sẽ
không thể duy trì được các ngành công nghiệp. Họ sẽ phải bỏ qua các giai
đoạn sản xuất thủ công và các lĩnh vực sản xuất bằng thủ công. Họ sẽ phải
nhanh chóng thúc đẩy và phát triển lực lượng lao động trí óc, và nhanh
chóng chuyển sang sử dụng các nguồn năng lượng mới. Tóm lại, họ sẽ phải
có khả năng khởi đầu và đi theo những thay đổi về cơ cấu. Nếu chỉ chấp
nhận thôi thì không đủ để đảm bảo mang đến thành công, thịnh vượng cũng
như sự gắn kết trong xã hội.
Những nỗ lực nhằm thoát khỏi những áp lực của phương thức sản xuất
truyền thống, và đặc biệt là chính sách bảo hộ truyền thống, không thể
mang lại kết quả như mong đợi. Chính sách bảo hộ đã chuyển quyền lực từ
tay người sử dụng sang tay nhà sản xuất, nhưng với những cơ cấu nhân
khẩu học mới tại các nước phát triển, chính sách này trở thành vô ích.
Chính sách bảo hộ truyền thống dựa trên những khả năng sẵn có của hoạt
động sản xuất truyền thống, như: lao động chân tay. Vấn đề của các nước
phát triển không phải là chi phí dành cho công nhân ngày càng cao mà hiệu
