quả thu về ngày càng thấp - những vấn đề của chính sách bao cấp - mà sẽ là
không có gì để làm, hoặc không có đủ công ăn việc làm.
Nhu cầu về sự vận hành liên tục của xã hội vẫn còn tiếp tục, đặc biệt là
trong những thời kỳ thay đổi nhanh chóng. Những nước phát triển sẽ không
thể nhanh chóng chấp nhận trừ khi họ có thể tham gia và giải quyết các vấn
đề xã hội mà sự thay đổi nhanh chóng từ lực lượng lao động chân tay sang
lực lượng lao động trí thức đã tạo ra.
Những nước phát triển không thể làm theo những gì mà Vương quốc
Anh đã thực hiện và thất bại thảm hại, cũng như để lại những hệ quả khảm
khốc trong suốt 30 năm qua đó là: cố gắng duy trì quá khứ và bỏ quên
tương lai.
Những biến động về cơ cấu dân số của các nước phát triển đã gây ra vấn
đề lớn nhất trong các thời kỳ khủng hoảng của chúng ta. Chúng cần phải
được quản lý, và phải được quản lý bởi các nhà quản lý trong các tổ chức
chứ không phải bởi chính phủ hay các chính trị gia. Khi một “vấn đề xã
hội” nào đó phát sinh và bủa vây toàn bộ nền kinh tế, dẫn đến việc không
còn khả năng để quản lý những thay đổi, nhưng nếu chỉ trong phạm vi nhỏ,
cục bộ, chẳng hạn như tại một công ty, một trường đại học, một thành phố
hay một khu vực, thì vấn đề có thể sẽ được giải quyết dễ dàng và không đòi
hỏi quá nhiều chi phí.
Những công nhân trong ngành công nghiệp đóng giày của Mỹ - những
người mà công việc của họ luôn bị đe dọa bởi cơ chế phân chia sản phẩm -
có thể là khoảng 60.000 người - hoặc chiếm khoảng 5% trong tổng lực
lượng lao động 100 triệu người. Trong đó có rất ít trong nhóm người này
sẵn lòng nghỉ hưu, và mỗi người lao động trên 55 tuổi trong các ngành sản
xuất của Mỹ đều có kế hoạch nghỉ hưu khi đã có sẵn nền tảng cơ bản cho
vấn đề kinh tế. Nhóm lớn thứ hai là những công nhân trẻ có kinh nghiệm
dưới 10 năm trong các ngành công nghiệp. Như một quy luật, họ hoàn toàn
