điều hành sẽ điều hành trên phạm vi “toàn thế giới” chứ không chỉ đơn
thuần là một đơn vị địa lý nào đó. Nếu không, các nhà quản lý cấp cao sẽ
phớt lờ và coi nhẹ nền kinh tế thế giới, sẽ không hiểu rõ về nó, và không đề
phòng được những mối đe dọa của nó cũng như sẽ thất bại trước những cơ
hội mà nó mang lại. Nhưng, cùng với sự phân công sản xuất, các công ty
hoặc doanh nghiệp hàng đầu sẽ phải làm việc với các đối tác trên phạm vi
toàn thế giới, chứ không phải với các công ty, doanh nghiệp “cấp dưới”.
XÃ HỘI LÀM THUÊ
Ở phạm vi xã hội, trong những năm tới, các nhà quản lý tại các quốc gia
công nghiệp sẽ có các cơ hội lớn nhất cũng như những mối hiểm nguy tiềm
ẩn nhất. Xã hội tại các quốc gia công nghiệp đã trở thành xã hội làm thuê.
Điều này mang đến cho các nhà quản lý cơ hội để xây dựng sự hợp pháp
đối với những nền tảng cơ bản mới, chắc chắn và bền vững. Nhưng đồng
thời nó cũng đe dọa sự hợp pháp và quyền tự trị của các nhà quản lý. Công
đoàn có thể sẽ mất đi chức năng của mình, nhưng quyền lực của các nhà
quản lý khiến nó có thể duy trì mãi mãi vị trí của mình dù không còn phục
vụ mục đích xã hội ban đầu nữa.
Tại hầu hết các nước công nghiệp, nhân viên đã nhận được hầu hết sản
phẩm quốc nội thông qua tiền lương và tiền công. Tại các nước này,
khoảng 85%-90% sản phẩm của nền kinh tế được trả dưới hình thức tiền
lương và tiền công. Hầu hết phần còn lại cuối cùng cũng được quy thành
tiền lương và trợ cấp cho nhân viên, dù các chuyên gia (như các bác sỹ) hay
các chủ cửa hàng, không phải là “lợi nhuận” hay “tiền lời trên vốn sử
dụng”, nhưng trợ cấp cho dịch vụ này vẫn được tính. Phần lớn “doanh thu”
báo cáo của các doanh nghiệp Mỹ, chính là thu nhập của nhân viên, là
những khoản tiền công được trả chậm. Chúng được sử dụng để xây dựng
các quỹ hưu trí cho nhân viên hoặc để chi trả cho an ninh, an toàn các
phòng ban, hai vấn đề này chiếm tới 2/3 trên tổng số doanh thu sau thuế
