là “sẵn sàng để vứt bỏ” một dự án hoặc nguyên cả một lĩnh vực nghiên cứu
để tìm cái thích hợp hơn.
1
. Điều này làm cho chủ đề thay đổi công việc trở thành câu hỏi phổ
biến nhất.
2
. Trong một phân tích chi tiết, Levitt chứng minh rằng kết quả của
việc tung đồng xu thật sự ảnh hưởng đến việc ra quyết định của mọi người.
Những người đang cân nhắc thay đổi công việc tung đồng xu mặt sấp có xu
hướng đổi việc hơn những người trong tình huống như thế nhưng tung
đồng xu mặt ngửa, mặc dù rằng, điều hiển nhiên là mỗi người có thể làm
bất kỳ điều gì mà họ muốn với cuộc sống của mình bất kể kết quả của việc
tung đồng xu là gì. Trong số những người làm theo lời khuyên của đồng xu,
việc tung mặt sấp (và thay đổi công việc) chính là nguyên nhân dẫn đến
việc họ hạnh phúc hơn sau đó.
Câu nói nổi tiếng của Winston Churchill “không bao giờ đầu hàng,
không bao giờ, không bao giờ, không bao giờ, không bao giờ” là một lời
nói được trích dẫn thường xuyên nhưng không đầy đủ. Phần cuối của câu
nói lúc nào cũng bị bỏ qua: “trừ khi có sự tin chắc vào danh dự và lương
tri.”
Nhà kinh tế học lao động Kirabo Jackson đã chứng minh ngay cả vấn
đề hành chính gây nhức đầu một cách đáng kinh sợ được biết đến là “việc
thay đổi giáo viên” cũng nắm bắt được giá trị của việc chuyển đổi công
việc có ý thức. Ông nhận thấy rằng giáo viên thường đạt hiệu quả trong
việc cải thiện thành tích của học sinh hơn sau khi chuyển đến một ngôi
trường mới, và hiệu quả đó không phải là do đổi qua một trường có thành
tích tốt hơn hay là học sinh giỏi hơn. “Giáo viên thường có xu hướng rời
khỏi môi trường mà họ thấy không thích ứng” ông ấy kết luận. “Việc
chuyển đổi giáo viên... có thể giúp chúng ta đến gần hơn với sự phân bổ
giáo viên tối ưu nhất cho các trường”.
Những người thay đổi là những người thắng cuộc. Nó dường như công
khai chống lại những câu ngạn ngữ cổ về sự bỏ cuộc, và là một phần của
những khái niệm mới hơn trong tâm lý học hiện đại.
